【安全生產管理咨詢】如何理解安全親情教育？
長久以來，我國安全生產教育都是以懲罰為主，通過震懾力來規范員工的不安全行為。隨著時代的發展，這種方式對于當前的安全管理來說，具有一定劣勢。對此，安全生產管理咨詢專家指出：開展以親情為主的安全生產教育，不僅符合當代員工特性，還能有效彌補傳統模式的缺陷。
在安全生產教育過程中，如果單純地采取簡單粗暴、罰款懲罰的教育方式，雖然會暫時震懾員工的不安全行為，取得一定的效果，但時間長了就會造成許多負面影響，產生一些不良后果：
１、教育效果不能持久，員工的安全意識不能從根本上提高。
２、會造成員工思想上的逆反心理，使之產生抵觸情緒，影響了干群的關系。
３、容易造成員工自尊心的傷害，影響工作的積極性。
俗話說：感人心者，莫先乎情。每個員工都有家庭和親情，每個員工都希望能得到他人的關愛和尊重。在安全生產教育的過程中如果利用親情、關愛進行安全生產教育，會收到許多預想不到的效果：
１、進行親情安全教育，以增加員工安全生產的責任感。
２、進行親情安全教育，能增加員工的親切感。
３、進行親情安全教育，能增加員工的榮譽感。
企業可通過構建親情教育宣傳網絡、開展親情呼喚安全、進行情感投資等方式持續開展安全親情教育。同時，在開展教育過程中重點把握以下事項：
１、開展安全親情、關愛教育必須以嚴格管理為前提。嚴格管理、科學管理是確保安全生產的基礎。搞安全親情教育，不是你想怎樣，你就可以怎樣，我行我素，任意互為，聽之任之，而是有制度、有規程、有章可循。不能為了照顧“三違”員工的面子就放松對安全的管理。
２、安全親情、關愛教育的活力還在于不斷創新。安全親情的形成只有不斷創新才能耳目一新，才能增加教育的效果。它沒有完全固定的模式，必須根據情況，因地制宜。在開展親情教育的教程中，應該以創新為重點，通過打造個性化、情感化、現場化的親情教育模式，才能有效增強員工的安全意識，提升員工的安全理念。
３、安全親情教育、關愛教育還在于長期堅持。任何一項事情，只有長期堅持，才能取得很好的效果，親情教育也不例外。親情教育的過程，是一個相對比較緩慢的過程，它的效果不象直接處罰那么明顯，因此，在進行這項活動時，要戒躁、戒煩、戒急，它是一個持久的過程，它的作用在很短的時間內不能立竿見效。所以，必須堅持長久，必須要有恒心。
總之，做好安全親情教育，企業需在嚴格管理、科學管理的基礎進行教育模式的不斷創新，以便適應不斷變化的安全形勢。另外，安全生產管理咨詢專家也提醒大家，想要做好安全親情教育，最關鍵的還是在于持之以恒，唯有戒躁、戒煩、戒急，不斷堅持，才能取得最佳效果，達到安全生產教育的目的。


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