工會如何建立職工在HSE管理體系中的監督檢查機制？
工會建立HSE管理體系監督檢查機制要突出重點，增強監督的針對性和實效性。對重大危險源和重大事故隱患要建立檔案，追蹤整改。加大對生產現場、生產設備、有毒有害作業崗位點以及職工行為的監督檢查和整改力度。引導教育職工遵章守紀，增強HSE管理體系觀念。
1、建立事故隱患舉報與排查制度
基層工會要發動和鼓勵職工對事故隱患進行舉報，公布舉報電話，設立舉報箱，暢通舉報渠道，為廣大職工舉報HSE重大隱患提供便利。還要認真受理職工舉報的問題，及時向基層單位及有關部門反映事故隱患信息，督促有關方面采取切實措施消除隱患。要特聘兼職HSE監督員，充分發揮基層單位HSE監督員的作用。要組織職工每天上崗前排查工作崗位上是否存在隱患，對檢查出的隱患要及時上報并督促整改。對基層單位存在的隱患，工會要敢于說真話，敢于監督、善于監督。對不具備HSE管理體系生產條件，危害職工健康的突出問題，要會同有關部門采取切實措施推動基層單位整改。
2、引導教育職工遵章守紀
要堅持不懈的在職工中開展HSE管理體系宣傳教育，使國家有關HSE法律法規、方針政策和企業的規章制度深入人心，使職工自覺遵守企業的HSE管理體系規章制度、操作規程和勞動紀律，服從企業管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。學習掌握勞動安全衛生知識，不斷適應生產活動對HSE知識和技能的要求。工會要把提高職工HSE素質作為一個長期的系統工程來抓，增強事故預防和應急處理能力，努力使職工不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。要引導職工抵制違章指揮和強令冒險作業，發現危及職工生命安全與健康的緊急情況應及時報告并立即組織撤離危險場地。
3、完善職工在HSE管理工作中的監督檢查制度
建立健全職工在HSE管理體系工作中的民主管理制度，充分利用平等協商、集體合同制度和職工代表大會等形式形成完整的監督檢查制約機制，對企業HSE管理工作中的行政決策、經費投入、來動安全衛生條件改善等關系到職工切身利益的重大問題進行公開監督。要不斷完善各項規章制度，創造性地建立民主的HSE管理體系監督機制，將國家法律法規賦予工會的基本要求落實到工會有關部門和全體工會干部，與HSE主管部門共同協商、共同制定HSE考核辦法，將工會對企業履行的HSE管理體系監督檢查結果與企業的經濟效益、評先評優等考核掛鉤，增加工會監督檢查的剛性。
總之，工會要想在HSE管理體系的監督檢查機制中發揮作用，需要從建立事故隱患舉報與排查制度、引導教育職工遵章守紀、完善職工在HSE管理工作中的監督檢查制度三個方面入手，才能履行工會在HSE管理體系中的職責。


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