SA8000認(rèn)證介紹，SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容及取得SA8000證書優(yōu)勢
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會(huì)責(zé)任管理體系）是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。
SA8000起源于西方國家的勞工運(yùn)動(dòng)、人權(quán)運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)等。上世紀(jì)90年代中期美國社會(huì)興起了“反對(duì)血汗工廠”運(yùn)動(dòng)，要求跨國公司對(duì)其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負(fù)責(zé)，不得對(duì)勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會(huì)責(zé)任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標(biāo)準(zhǔn)體系。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
(1)童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時(shí)間和安全工作范圍。
(2)強(qiáng)制雇傭
企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
(3)健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。
(4)聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
(5)差別待遇
企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
(6)懲罰措施
不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
(7)工作時(shí)間
企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
(8)報(bào)酬
工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。
(9)管理體系
企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。
取得SA8000證書的優(yōu)勢
SA8000國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任管理的戰(zhàn)略選擇，它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境的應(yīng)變、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)之中。
1、幫助組織明確社會(huì)責(zé)任；
2、贏得客戶信賴；
3、有利于引進(jìn)投資商；
4、認(rèn)可程度高，在競爭的時(shí)候企業(yè)能拿出證書是最有力的說明；
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心；
6、培養(yǎng)員工和顧客對(duì)企業(yè)的忠誠度；
7、降低事故發(fā)生，提高品質(zhì)；
8、提高國際信譽(yù)。

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