SA8000認證介紹，SA8000標準主要內容及取得SA8000證書優勢
社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責任管理體系）是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等。
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產品的生產過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。
SA8000標準主要內容
(1)童工
企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
(2)強制雇傭
企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
(3)健康安全
企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
(4)聯合的自由和集體談判權
企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。
(5)差別待遇
企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
(6)懲罰措施
不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
(7)工作時間
企業必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
(8)報酬
工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
(9)管理體系
企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
取得SA8000證書的優勢
SA8000國際認證標準的實施是企業推行社會責任管理的戰略選擇，它與企業可持續發展的要義統一于企業的戰略目標、環境的應變、生產、銷售各環節之中。
1、幫助組織明確社會責任；
2、贏得客戶信賴；
3、有利于引進投資商；
4、認可程度高，在競爭的時候企業能拿出證書是最有力的說明；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心；
6、培養員工和顧客對企業的忠誠度；
7、降低事故發生，提高品質；
8、提高國際信譽。

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