SA8000最新標準內(nèi)容簡介
發(fā)布時間：2025-08-18 點擊：2
SA8000最新標準內(nèi)容簡介
SA8000標準作為一項重要的國際性標準，對企業(yè)進入國內(nèi)市場有著重要作用。最近就有企業(yè)來到肯達信公司詢問關(guān)于SA8000標準的一些事項。我們肯達信從事認證多年，幫助很多的企業(yè)順利通過了認證。對于SA8000標準內(nèi)容和審核我們做一下簡單介紹。SA8000認證的主要內(nèi)容SA8000涉及以下主要內(nèi)容：1)、童工（ChildLabour）；2)、強迫性勞工（ForcedLabour）；3)、健康與安全（Health&Safety）；4)、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；5)、歧視（Discrimination）；6)、懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；7)、工作時間（WorkingHours）；8)、工資（Compensation）；9)、管理體系（ManagementSystems）。如何開展SA8000審核SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據(jù)SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。各個地區(qū)的社會責任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權(quán)衡quot;職業(yè)凌辱"之類的主觀陳述和事實，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實調(diào)查為基礎的。審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關(guān)規(guī)定。對服務業(yè)的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據(jù)與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規(guī)范。SA8000認證標準術(shù)語和定義1.社會責任：指公司對于整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。2.SAMR：社會責任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影響的個人或團體。4．CPAR：糾正與預防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5．H＆SMR：健康與安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）6.童工：指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。8．強迫性勞動：在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務。9．加班時間綜合計算：針對工廠的生產(chǎn)特點，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時間壓力，向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請批準在某一時間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。10．最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。11．正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內(nèi)從事的勞動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。12．供應商：提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務。13．職工事故：是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業(yè)的設備或設施不全，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。SA8000標準認證最低要求社會道德責任標準SocialAccountability8000或簡稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低求：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。工作時間：公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。今天通過對《SA8000最新標準內(nèi)容簡介》的學習，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關(guān)認證，請聯(lián)系我們吧。
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SA8000標準作為一項重要的國際性標準，對企業(yè)進入國內(nèi)市場有著重要作用。最近就有企業(yè)來到肯達信公司詢問關(guān)于SA8000標準的一些事項。我們肯達信從事認證多年，幫助很多的企業(yè)順利通過了認證。對于SA8000標準內(nèi)容和審核我們做一下簡單介紹。SA8000認證的主要內(nèi)容SA8000涉及以下主要內(nèi)容：1)、童工（ChildLabour）；2)、強迫性勞工（ForcedLabour）；3)、健康與安全（Health&Safety）；4)、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；5)、歧視（Discrimination）；6)、懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；7)、工作時間（WorkingHours）；8)、工資（Compensation）；9)、管理體系（ManagementSystems）。如何開展SA8000審核SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據(jù)SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。各個地區(qū)的社會責任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權(quán)衡quot;職業(yè)凌辱"之類的主觀陳述和事實，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實調(diào)查為基礎的。審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關(guān)規(guī)定。對服務業(yè)的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據(jù)與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規(guī)范。SA8000認證標準術(shù)語和定義1.社會責任：指公司對于整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。2.SAMR：社會責任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影響的個人或團體。4．CPAR：糾正與預防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5．H＆SMR：健康與安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）6.童工：指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。8．強迫性勞動：在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務。9．加班時間綜合計算：針對工廠的生產(chǎn)特點，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時間壓力，向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請批準在某一時間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。10．最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。11．正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內(nèi)從事的勞動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。12．供應商：提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務。13．職工事故：是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業(yè)的設備或設施不全，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。SA8000標準認證最低要求社會道德責任標準SocialAccountability8000或簡稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低求：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。工作時間：公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。今天通過對《SA8000最新標準內(nèi)容簡介》的學習，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關(guān)認證，請聯(lián)系我們吧。
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