Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠的主要區別有哪些?我們知道，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。除此之外，Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠主要的區別還要哪些呢?
隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里我們主要看一下Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠的主要區別。
Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠主要區別

項目	·Wal-Mart	THE HOME DEPOT
標準工時	(黃燈)每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時; (綠燈)每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。	每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。
每周休息原則	確保第七天休息的原則	每七天至少休息一天
休息日加班	補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬	可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬
綜合計時	不接受綜合計時	接受綜合計時
審核范圍	與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規	全公司所有人員
社保購買要求	根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明	根據當地法律法規購買社保

以上便是對Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠主要區別的相關介紹，工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意，順利通過驗廠審核。當然驗廠要求還是比較嚴格的，如果您沒有把握自己通過驗廠的話，建議尋找專業的驗廠咨詢公司進行輔導。以便于工廠 能夠確保順利通過驗廠。


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