三體系認證具有很強的兼容性，其作用是不言而喻的
iso9001質量認證、14001環境認證、18001職業健康安全認證三個管理體系遵循的標準不同，這三個標準的關注點有所側重和不同，其中ISO9001標準的對象是顧客，強詞組織對顧客的質量承諾;ISO14001標準的對象是社會，強調組織對社會的環境承諾：OHSMS18001標準的對像是員工，強調組織對員工職業健康安全的承諾。現在，企業在選擇進行體系認證的時候，會先進行一個管理體系，在進行另外一個或兩個管理體系，這樣不能說是錯誤的，但是會增加工作人員的工作量，企業把三體系分開運行，也會出現例如文件過于繁雜等現象。
這三個管理體系在結構上相互趨近，而且具有很強的兼容性：三個標準遵循相同的管理原理，采用相同的管理方法，具有相似的框架結構，運行模式相同，都遵循PDCA循環過程;都需要建立方針、目標、方案策劃;都強調組織結構和職責，強調培訓，意識能力、信息交流、溝通;都需要建立體系文件框架;郁需要遵循法律法規要求;都提出用內部審核和管理評審來評價體系運行的適宜性、充分性和有效性，對不符合項采取糾正和預防措施;都需要通過改進過程實現持續改進;要求組織的最管理者任命管理者代表，負責建立，保持和實現管理體系。
綜上所述，由于三個標準有許多共同點，能相互兼容，從而形成一體化管理體系，不但是可行的，其作用也是不言而喻的：資源共享，發揮集體優勢，提高組織的有效性和效率。所以，企業建立三體系認證制度，構筑一體化管理體系是可行的。


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