當(dāng)企業(yè)實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任（CSR）計劃時，能夠衡量績效以最小化聲譽(yù)風(fēng)險具有相當(dāng)?shù)闹匾浴＿@時便需要分析與企業(yè)社會責(zé)任項目的執(zhí)行相關(guān)的風(fēng)險，挑戰(zhàn)，例如確保活動的透明度和一致性。
管理社會責(zé)任的ISO 26000指南對于尋求在相關(guān)問題方面表明其承諾具有特殊的效用，這些方面包括人權(quán)和勞工條例，能源和環(huán)境影響以及經(jīng)營行為和消費(fèi)者問題等。
什么是ISO26000 現(xiàn)在開展業(yè)務(wù)的核心前提在于“共享價值”。商業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是為利益相關(guān)者創(chuàng)造價值的同時造福整個社會，創(chuàng)造雙贏的局面。商界領(lǐng)袖和主要決策者正不斷向這方面努力，并且努力爭取在其企業(yè)經(jīng)營的社區(qū)內(nèi)贏得商譽(yù)和社會的認(rèn)可。
嘗試實(shí)施系統(tǒng)的和可靠的CSR活動的企業(yè)，能夠從ISO 26000對社會責(zé)任的指南獲得重大益處。HSRVEST海瑞德運(yùn)用量身定制的評估工具，衡量一個項目的績效，并識別與企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的提升空間和潛在風(fēng)險。
ISO26000中確定的核心主題涉及到不同的領(lǐng)域，并與企業(yè)的治理戰(zhàn)略緊密相關(guān)：
1）人權(quán)
2）勞工條例
3）環(huán)境
4）經(jīng)營慣例
5）消費(fèi)者
6）社區(qū)及發(fā)展
您的收益 1）制定長期戰(zhàn)略
通過遵守ISO 26000指南，您將最大限度地降低聲譽(yù)風(fēng)險，面向關(guān)注社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展問題的潛在投資者和贊助商而提高透明度。
2）提高透明度
第三方的評估將有助于企業(yè)向利益相關(guān)者展示其自身滿足利益相關(guān)各方的需要的績效和能力。
3）降低信譽(yù)風(fēng)險
實(shí)施基于ISO 26000的戰(zhàn)略，企業(yè)將運(yùn)用這個工具來分析自身和自身的風(fēng)險。


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