SEDEX驗廠對供應商員工待遇的規定
SEDEX驗廠對關于企業員工的規定：
1、強制勞動： 企業不可強制員工勞動；
2、健康安全： 企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境；
3、結社自由及集體談判： 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的；
4、行業歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或支持；
5、基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視；
6、懲戒措施： 企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
7、工作時間： 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范；
8、薪酬水平： 企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資；
9、管理系統： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。


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