建立OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系后,如何進(jìn)行事故調(diào)查
建立OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系后,發(fā)生了事故同樣要查清事故原因,而且要做到“四不放過”?在現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證時(shí),發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)在事故通報(bào)中所總結(jié)的“事故原因”項(xiàng)還是老一套,如“安全意識(shí)不強(qiáng)”?“管理不善”?“習(xí)慣性違章造成”等?這是建立OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系前模式化了的事故原因,沒有查清具體責(zé)任,難以服人?建立OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系后仍這樣發(fā)“通報(bào)”是不可取的,違背OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)作要求的?要想在PDCA循環(huán)中提高防控事故發(fā)生的績(jī)效水平,應(yīng)按OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系建立和有效控制風(fēng)險(xiǎn)的邏輯和程序區(qū)調(diào)查事故原因:
一?首先要查發(fā)生事故的該作業(yè)項(xiàng)目是否制定了“OHSAS18001作業(yè)文件”,即在作業(yè)前是否認(rèn)證做了“危害識(shí)別?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制風(fēng)險(xiǎn)”的工作?
二?查該“作業(yè)文件”預(yù)控風(fēng)險(xiǎn)的措施是否全面?
三?查所編的OHSAS18001控制程序或OHSAS18001管理方案是否正確,有無“職責(zé)”不清的問題?
四?再查執(zhí)行人是否有異常行為?
五?最后查是否有管理不到的幾種表現(xiàn):OHSAS18001內(nèi)審或OHSAS18001審批是否走形式?管理方案是否完善?培訓(xùn)是否達(dá)到“實(shí)用是培訓(xùn)的生命”的要求以及實(shí)施過程監(jiān)督是否到位等?
針對(duì)上述原因,提出整改意見,落實(shí)整改責(zé)任,監(jiān)督實(shí)施并驗(yàn)收改正效果,這才是建立OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系后查清事故原因進(jìn)而糾正錯(cuò)誤的正確?有效的做法?絕不能仍和建立OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系前那樣就是論事,查不清,道不明,難以落實(shí)整改責(zé)任,而要和體系“規(guī)范化”?“標(biāo)準(zhǔn)化”運(yùn)作聯(lián)系起來?最終得出的事故原因,一定要提升到安全生產(chǎn)工作是否抓住了風(fēng)險(xiǎn)控制這一主要矛盾并進(jìn)行“控制?管理和監(jiān)督”上了?


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