ISO14000認(rèn)證如何持續(xù)改進(jìn)?
—標(biāo)準(zhǔn)的策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)運(yùn)行模式,本身就要求組織采用措施以持續(xù)改進(jìn)
——“4.4環(huán)境管理體系”要求,組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系,目的是實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果,包括提升其環(huán)境績(jī)效
——“5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾”要求,最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾中應(yīng)包括促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
——“5.2環(huán)境方針”要求,環(huán)境方針應(yīng)包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以提升環(huán)境績(jī)效的承諾
——“7.1資源”要求,組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系所需的資源
——“9.3管理評(píng)審”要求,管理評(píng)審應(yīng)考慮持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì);管理評(píng)審輸入輸出應(yīng)考慮與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的政策
——“10.3持續(xù)改進(jìn)”要求,組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性,以提升環(huán)境績(jī)效
組織應(yīng)通過(guò)自我監(jiān)督機(jī)制去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,采取相應(yīng)的糾正措施,尋求改進(jìn)管理體系的可能性,確保持續(xù)改進(jìn)承諾的體現(xiàn)
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