三體系認證已成為很多公司發展的有利踏板，但三體系認證都有不少的共同之處，如果一起認證會節省不少的時間，也是一種高效的方式。
如果企業情況符合ISO三體系為什么最好一起認證?
近十年來，我國各類企業正在實施ISO三體系、精益生產、6SIGMA等諸多管理體系，少則兩三個管理體系，多則八九個。企業要與時俱進，也是要整合基于自身改善的渴望、市場的形勢、客戶的要求。
隨著國內外形勢的需要，越來越多已經建立和實施ISO9001認證的企業開始引入其他管理體系，如ISO14001體系、ISO45001管理體系等，并申請第三方認證。
企業要建立和保持兩三個或N個管理體系的運行和認證證書資格，每年不得不投入相當大的人力、財力和時間資源。
由于三個獨立的管理體系運作不利于企業的經營發展，整合管理與認證成為必然。再加上其他管理體系在標準的思想、標準要素等內容上有很強的關聯性，都是建立在質量管理體系的框架之上，都貫穿了八項基本管理原則，體系的運行模式、文件的架構基本相同，這樣就為整合管理體系提供了技術可能。
整合ISO三體系的意義在于以下方面:
用一套體系文件進行統一控制，有利于簡化企業內部管理，降低企業管理成本，實現企業績效增值。企業的管理功能和效率發揮的好壞靠的是管理體系的整體有效性的發揮。
一體化管理體系有利于提高企業管理水平，提高企業管理效率，提高執行力。涵蓋多種認證的一體化管理體系有利于增強企業自我發展和自我完善，提升市場競爭力。
ISO三體系的建立有效促進了質量、環境、職業健康安全工作。在運行管理中，我們按照體系標準、體系要素和法律法規的要求，針對生產工藝流程中可能發生的質量、環境、安全等問題，實施全員、全方位、全過程的運行控制，運用PDCA運行模式的手段和方法，強化管理，持續改進，使企業管理不斷上水平。
運行ISO三體系時常見的問題：
1、同一部門在工作中執行三套體系，造成職責不一致、行動不統一;
2、在同一生產工藝流程、統一工作程序上三套體系文件中均有要求時，造成重復性開展、重復記錄;
3、內部審核時，三套體系單獨進行，形成同一記錄、同一工作重復審核;
4、管理評審時，三套體系單獨進行，增加評審次數和會議次數，評審的質量和效果不太理想;
5、三個體系在認證初始編制的體系文件，在某些方面與生產經營實際不符，造成“兩張皮”現象。
6、對ISO三體系知識培訓的力度不夠，領導作用、全員參與的重視程度上還存有差距。
三體系的管理與傳統管理是有所差異的，部分管理者與員工不能正確認識和使用三體系這個工具，也是不利于企業發展的，合理運用到生產全過程，也是企業持續進步的基礎。


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