如題，新版9001標準沒有“記錄”一詞，也沒有管理者代表這個位子，麻煩業內人士給解釋一下?
回答1
Sarkersha(威望:3) (江蘇 蘇州) 電子制造 經理
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管代這個職位很水，完全是應付標準要求而設， 對內管了什么?對外，相關方也不重視。不如務實點刪除。體系就是總經理工程，所以新標準--5.領導的作用 + 9.績效評價，才是關鍵。
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jessie0819(威望:6) (天津 天津) 機械制造 體系經理-體系管理，產品認證，項目管理
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我個人認為 對于有些小公司或者組織機構變動較多的公司而言，管理者代表形同虛設，實際上管理者的權限仍是總經理，而管代只是到審核時候才出來。如果公司不強制設置管代的職務反而會更加實際，要因公司實際情況而異。不知道高手是否贊同?
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西夏的蒼狼(威望:2) (河北 石家莊) 電子制造 主管-分析問題，發現其他人不易發現的細節
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體系是一把手工程，加個管代本來就莫名其妙，甚至給了總經理推脫責任的理論支持。取消此職位是正本還源，體系不是質量經理的職責，體系是總經理等高管設計出來的，不是各部門控制出來的，先天設計的系統有缺陷，再控制也沒有作用。
回答4
carry_tian(威望:2)
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個人也覺得取消管代更合理， 因為有了管代，最高管理者就認為是他的活了(管代在公司往往是質量經理)， 但其實他們又沒有任何權利， 還是高層說了算， 所以這次的改版或許就是覺得這個職位的效力太差還不如不要規定的好， 不規定就成了公司GM的活了， 這樣就沒有不管的借口了。
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frankeywang(威望:1599) (湖北 武漢) 電子制造 總監
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樓主，最高管理者管理企業千頭萬緒，再看看標準規定的管代的工作，就那么幾個項目，老總來管一定累不著老總的。。。。。。。多個高層管理人，你還得給他工錢。。。。。
回答6
cfcfcf(威望:2) (廣東 東莞) 汽車制造相關 無
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形式上我覺得還是對體系執行有幫助的，標準有規定都執行的一般，如果不規定，體系執行可能效果會減弱。
回答7
weirenw(威望:4)
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時間和實踐證明，只有出現在企業正式組織架構中有職務有權，“領導作用“才有意義。取消管理者代表，正體現了這一點。我更加激進，質量手冊和管理者代表處境差不多。同意嗎?各位質量人。
回答8
soshnshn(威望:187) (重慶 江津) 機械制造 經理-No
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取消了管代，但更強調了領導作用，前面4.5.6.7都是最高管理者，最高管理者就是有資源的人，可以是總經理，也可以是最高管理層，看公司的架構怎么定義的，反正是可以做決策的人。而之前的管代，雖然說了要能夠獲取資源的人來做管代，但實際上還是隔了一層，不如2015版這么爽快，就是明的說這就是你老總的責任。


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