SA8000認證在哪些方面規定了最低要求？
SA8000認證它在下列領域指定了最低要求：
　 童 工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過 48 小時，并且每 7 天至少應有一天休假；每周加班時間不超過 12 小時，
除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
工 資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支
付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。


PatNavi在專利搜索場景下的功能應用
GB/T23331糾正?GB/T23331糾正措施和GB/T23331預防措施的關系
9001體系認證結束簡短總結，iso審核結束寫的總結
商標注冊流程
淺析NFT在知識產權領域的司法實踐以及法律風險
在澳門，如何注冊商標？
質量管理的13大價值觀和24條軍規
做好供應商質量管理的方法與技巧