SA8000認證最低標準
社會責任 SA8000認證最低要求：
· 童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。(了解詳情可咨詢在線客服或撥打電話-400-6138-123咨詢）
· 強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
· 健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
· 聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
· 差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
· 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
· 工作時間：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
· 報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
(了解詳情可咨詢在線客服或撥打電話400-6138-123咨詢）


iso17025實驗室認可認證流程
為什么要做ISO27000信息安全管理體系
IRIS核心理念
申請建筑工程服務認證需要準備哪些材料,如何選擇合適的建筑工程服務認證機
不能錯過的PPAP和APQP正確打開方式
守合同重信用企業申報辦理要什么資料
百草味被百事收購，品牌商標價值上億！
iso9000:2015認證如何進行自我分析和評價