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ISO26000常見問答

發(fā)布時間:2025-06-19 點擊:25
ISO26000常見問答
一、ISO 26000是什么?
ISO 26000《社會責(zé)任指南》是國際標準化組織(ISO)制定的、為組織社會責(zé)任活動提供相關(guān)指南的一項國際標準。該標準將于2010年11月1日由ISO正式發(fā)布,并提供各國自愿采用。
二、制定ISO 26000的目的是什么?
ISO 26000的制定目的是,明確社會責(zé)任的定義和內(nèi)涵,統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任的理解,為組織履行社會責(zé)任提供可參考的指南。
三、ISO 26000的主要內(nèi)容是什么?
ISO 26000的主要內(nèi)容包括:(一)與社會責(zé)任有關(guān)的術(shù)語和定義;(二)與社會責(zé)任有關(guān)的背景情況;(三)與社會責(zé)任有關(guān)的原則和實踐;(四)社會責(zé)任核心主題和問題;(五)社會責(zé)任的履行;(六)處理利益相關(guān)方問題;(七)社會責(zé)任相關(guān)信息的溝通。
四、各國是否必須執(zhí)行ISO 26000?
國際標準化組織(ISO)制定的國際標準為自愿性標準,包括ISO 26000。世界各國及各組織可根據(jù)自身實際需要自主選擇是否采用。
五、ISO 26000中“社會責(zé)任”的定義是什么?
在ISO 26000中,社會責(zé)任(social responsibility)被定義為“通過透明和道德行為,組織為其決策和活動給社會和環(huán)境帶來的影響承擔(dān)的責(zé)任。這些透明和道德行為有助于可持續(xù)發(fā)展,包括健康和社會福祉,考慮到利益相關(guān)方的期望,符合適用法律并與國際行為規(guī)范一致,融入到整個組織并踐行于其各種關(guān)系之中”。
六、ISO 26000中,履行社會責(zé)任時需考慮哪些方面?遵循哪些原則?
ISO 26000中,組織履行社會責(zé)任需考慮七個方面:組織治理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、公平運營實踐、消費者問題、社區(qū)參與和發(fā)展。
ISO 26000中,組織開展社會責(zé)任活動所需遵循的原則是:(一)“應(yīng)用該國際標準時,建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟條件的差異性,同時尊重國際行為規(guī)范”。(二)遵循七項核心原則,包括擔(dān)責(zé)、透明、良好道德行為、尊重利益相關(guān)方的關(guān)切、尊重法治、尊重國際行為規(guī)范、尊重人權(quán)等。
七、ISO 26000是否用于認證?
ISO 26000明確聲明,它“不是管理體系標準,不適用于認證目的”,“任何關(guān)于ISO 26000的認證或符合性聲明都應(yīng)視為對該標準的誤用”。
八、ISO 26000是否會成為貿(mào)易技術(shù)壁壘的工具?
國際標準化組織(ISO)明確表示,制定ISO 26000的目的是促進世界可持續(xù)發(fā)展和公平貿(mào)易,反對將ISO 26000用作貿(mào)易技術(shù)壁壘的工具。
九、我國是否參與了ISO 26000的制定工作?
在ISO 26000的制定過程中,我國專家全程參加了制定工作,并做出了自己的貢獻。歷時六年,我國專家提出了許多重要的意見和建議,并得到了采納,例如:在社會責(zé)任原則的總則部分增加應(yīng)用該標準時,建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟條件的差異性,同時尊重國際行為規(guī)范等。
十、ISO 26000正式發(fā)布后我國下一步有何打算?
鑒于在尊重多樣性和差異性原則的前提下,ISO 26000的主要技術(shù)內(nèi)容強調(diào)組織遵紀守法、尊重人權(quán)、關(guān)心員工、保護消費者、熱心社會公益、關(guān)愛環(huán)境,為社會、經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做貢獻等,這對于我國當(dāng)前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。目前,我國也在倡導(dǎo)企業(yè)等社會組織積極履行社會責(zé)任。為此,下一步將針對我國經(jīng)濟、社會、文化的特點,根據(jù)采用國際標準的有關(guān)規(guī)定,參照ISO 26000的內(nèi)容,研究并制定符合我國國情的社會責(zé)任標準,以促進我國企業(yè)社會責(zé)任工作健康、有序發(fā)展。
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