【hse管理體系】我國長輸管道HSE管理的缺陷有哪些？
長輸管道不同于水運、鐵運和汽運等運輸工具，它具有一次性投資大、運行周期長的特點。因此，無論其建設過程中還是運營期間，統籌做好hse管理體系工作勢必會起到事半功倍的作用，有利于保障企業的長遠利益。就目前來說，我國長輸管道的hse管理體系運行還有以下的缺陷：
1、HSE管理認識觀念的錯誤
對HSE管理的預期過大，認為只要企業導入hse管理體系，企業就一定能達到規范化、標準化和制度化，無形中把HSE管理當成提升企業管理水平的靈丹妙藥。經過一段時間的運行后，企業并沒有像想象中那樣感受到HSE管理的神奇效果，從而在認識上產生較大的反差。
2、HSE責任制落實不到位
受長期推行的傳統安全管理模式的影響，部分員工HSE管理理念模糊，片面強調生產而淡化HSE管理，沒有牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。職工的安全健康意識、自我保護意識也比較差。對HSE責任制的落實只限于表面應付，制度制訂了一大堆，但落實得較少，缺乏務實作風。
3、意識和理念有差距
企業內部逐漸認識到了HSE管理的重要性，也把安全生產、環境保護等作為企業考核的指標，但在整個企業或項目內員工HSE方面的整體意識和理念方面有差距，基層人員HSE管理知識嚴重缺乏，再加上各單位人員的素質以及他們對HSE的理解和重視程度不一樣，導致了各單位hse管理體系的實施和貫徹方面存在巨大差距。
與此同時，各個企業一般都是請咨詢公司來幫助建立hse管理體系，咨詢師對標準的理解、把握和能否與企業的特點相結合的專業能力決定了企業hse管理體系的水平。咨詢機構在制定體系文件過程中，如果沒有深入基層，結合企業實際，就會導致制定的體系文件不切實際“純理論化”，使操作者無所適從。
4、“四不放過”沒有落實
企業內部不是所有事故都上報，很多事故都是在項目內部處理。其對事故的調查和處理以追究責任為主，而在事故原因分析上相對較弱，導致事故責任人和廣大人員沒有受到教育。因此，整個項目缺乏持續改進的HSE管理機制。
5、缺乏協商與溝通
企業大部分的標準和要求都是強制性的，并沒有與相關方（顧客、供方、合同方、各部門人員）進行協商與溝通。采取自上而下的壓力傳遞管理及獎懲機制來強制實施，導致了員工參與的主動性低，達不到hse管理體系的目的。
總之，現階段關于長輸管道hse管理體系的改進還需要從hse管理體系的觀念和HSE責任落實入手，做好責任的歸位和溝通，才能保證體系的順利落實，為長輸管道安全運行提供保障。


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