ISO2600企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書如何申請(qǐng)
ISO26000應(yīng)闡明如何理解社會(huì)責(zé)任，界定社會(huì)責(zé)任的原則，確定社會(huì)責(zé)任的核心主題和活動(dòng)范圍，并詳細(xì)描述將社會(huì)責(zé)任融入組織的方法。ISO26000為組織應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐提供指導(dǎo)，應(yīng)符合以下條件:
尊重文化、社會(huì)、環(huán)境以及法律和經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件的差異將有助于各組織履行其社會(huì)責(zé)任
為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的可操作性提供指南
確定利益相關(guān)者并促進(jìn)他們的參與
強(qiáng)調(diào)績(jī)效結(jié)果及其改進(jìn)
提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度
提高組織中客戶和利益相關(guān)者的信心和滿意度
促進(jìn)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域術(shù)語(yǔ)的統(tǒng)一
保持與現(xiàn)有國(guó)際文件、條約、公約和其他國(guó)際-標(biāo)準(zhǔn)化組織標(biāo)準(zhǔn)的一致性
不削弱政府處理組織社會(huì)責(zé)任的權(quán)-威-Iso2600企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書如何申請(qǐng)
Iso2600企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書如何申請(qǐng)
增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
根據(jù)ISO的定義，ISO26000是一個(gè)自愿的國(guó)際指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，與ISO9000和ISO140000不同，ISO26000是一個(gè)非管理標(biāo)準(zhǔn)和非認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。此外，ISO26000不能用于法律規(guī)定、采購(gòu)和合同目的。
ISO26000是國(guó)際-標(biāo)準(zhǔn)化組織的國(guó)際-標(biāo)準(zhǔn)文件iso 26000《社會(huì)責(zé)任指南》的技術(shù)編號(hào)。根據(jù)國(guó)際-標(biāo)準(zhǔn)化組織的設(shè)計(jì)，國(guó)際-標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)展ISO26000的目的是促進(jìn)全球?qū)ι鐣?huì)責(zé)任的共同理解，并為所有愿意根據(jù)社會(huì)責(zé)任的蕞佳實(shí)踐在世界上適用ISO26000的組織(不僅僅是企業(yè))提供框架指南，從而有助于支持組織實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在瞬息萬(wàn)變的全球化世界中，社會(huì)責(zé)任不再是可有可無(wú)的，而是一種戰(zhàn)略需要。組織意識(shí)到，要想生存并獲得長(zhǎng)期發(fā)展，就必須在自身的社會(huì)影響和成就之間保持平衡，因此社會(huì)責(zé)任越來越成為企業(yè)的重要需求。
社會(huì)本身也在推動(dòng)這種需求。社會(huì)責(zé)任行為對(duì)組織的聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力有重要影響，也影響其與一些利益相關(guān)者的關(guān)系，如供應(yīng)商、政府和企業(yè)范圍內(nèi)的社區(qū)。Iso2600企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書如何申請(qǐng)


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