talbots驗(yàn)廠最新審核標(biāo)準(zhǔn)
talbots驗(yàn)廠是美國(guó)客戶(hù)驗(yàn)廠的一種，是由美國(guó)服裝品牌talbots發(fā)起的驗(yàn)廠項(xiàng)目，talbots在給供應(yīng)商下單之前會(huì)要求其做talbots驗(yàn)廠。通過(guò)后方能與其合作。talbots驗(yàn)廠會(huì)審核供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、消防、健康安全、工資工時(shí)等問(wèn)題。talbots驗(yàn)廠有其特定的talbots驗(yàn)廠供應(yīng)商守則，talbots驗(yàn)廠供應(yīng)商守則會(huì)規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于talbots驗(yàn)廠供應(yīng)商守則的內(nèi)容，主要包括如下：
1、不得有童工 talbots驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商必須滿(mǎn)足當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的要求并且符合最低義務(wù)教育年齡要求或者國(guó)際勞工組織的要求（不得低于15歲）。
2、不得存在強(qiáng)迫勞動(dòng) 供應(yīng)商必需不得使用任何形式的強(qiáng)迫或者非自愿勞動(dòng)，無(wú)論是監(jiān)獄工、契約工或者其他義務(wù)勞動(dòng)工都不得使用。
3、不得歧視 talbots驗(yàn)廠規(guī)定不得在雇用過(guò)程中存在歧視現(xiàn)象，包括解雇、支付報(bào)酬、工作簽定、培訓(xùn)、工作條件、招聘、升職、退休和性別等方面不得存在歧視。
4、不得存在虐待
5、健康與安全 talbots驗(yàn)廠規(guī)定工作條件必須安全、清潔、健康、符合相關(guān)法律、規(guī)章以及talbots驗(yàn)廠規(guī)定，以避免工傷事故。供應(yīng)商提供給工人的宿舍、廁所等設(shè)施要安全、清潔并且有足夠的數(shù)量。
6、工作時(shí)間 talbots驗(yàn)廠規(guī)定工人一周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)（包括加班時(shí)間在內(nèi)）。或者不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的正常上班與加班時(shí)間，工人需要每七天休息一天。
7、工資和福利 供應(yīng)商需要符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)規(guī)定的最低工資與福利要求，工人的加班工資需要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，如果當(dāng)?shù)貨](méi)有關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)姆桑瑒t至少需要補(bǔ)償一倍工資


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