企業禁止使用童工的目的與定義
禁止使用童工的目的
1 禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護措施。本條例的目的是為了防止兒童在工作場所內形式化設置中受到剝削，這也是SA8000認證的主要構成部分。(了解詳情可咨詢在線客服或撥打電話400-6138-123咨詢）
2 對公司的主要要求是：公司有責任確保對在推行SA8000認證過程中發現的童工采取補救行動，并提供必要的財力支持;確保向青少年工人提供健康安全的工作環境，最終可以促進更有效的教育。在認證過程中，公司為了達到標準的要求而必須另外對待童工，而補救行動的責任由公司承擔。另外，應根據兒童的實際年齡決定補救行動的具體內容，教育機構的形式可以靈活多樣，譬如日間看護、初級教育、中等或職業教育等。
SA8000認證 關于童工方面的解讀(童工定義、規定、禁止使用童工的目的以及預防措施):
1、童工的定義
1.1 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
1.2 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
1.3 童工定義：由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146 號規定2、 童工的規定
2.1 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。
2.2 如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠的財政支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受強制教育法規的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
2.5 公司不僅要對禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書面政策的補救方案;即使書面聲明會對該公司以前使用的兒童而產生影響。書面政策應包括發現使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應措辭嚴謹而且不能有模糊的說法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據SA8000的要求，管理層已安排出現童工情況的補救計劃。”即使在一個有保護兒童典型記錄的國家，農民工子女還是有可能處于危險之中，或類似的情況。這樣的程序，編寫簡單卻可以應付意想不到的問題。雖然在許多國家童工是非法的，它仍然可能會出現;因此，公司需要有書面程序以取得SA8000認證。(了解詳情可咨詢在線客服或撥打電話400-6138-123咨詢）


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