面試工作管理規范
面試工作管理規范 1. 應聘者應持有效證件（身份證或戶口證明、學歷證明、個人照片）。2. 面試人員，應當注意安排面試地點，布置面試會場，并填寫“面試評估表”。3. 人事對面試不合格人員及過濾淘汰人員的資料，進行收集并統一處理。4. 面試人應當向應聘人介紹的問題：本公司的主要特點、招募崗位的主要特點、工資及福利待遇等。面試時要確定每次面試的時間長短，保證對每位求職者的公平待遇。5. 根據初次面試結果，確定參加復試人的名單，并通知復試人復試時要注意并做好以下幾項工作：用人部門經理使用統一的考試題目對應聘人進行復試，并提出一些相應的、需要進一步了解的問題；副理級以上人員需由總經理進行復試，領班、主任等人員由部門主管會同行政管理部經理進行復試，其余人員由部門主管會同人事進行復試；6. 各崗位的職務等級依“人員任職資格”核定，其薪資應參照“薪資標準”核定，杜絕部門主管隨意應允個人薪資標準；7. 人事將復試合格人員的材料和任職安排報總經理核準；8. 人事電話通知復試合格人員報到日期；9. 經核準試用者辦理入職手續。

寶安區最新政策性產業用房租金補貼項目申報
在哪辦理ISO14001認證證書辦理需要多久
保安服務認證證書怎么辦理,保安服務認證證書需要什么條件
以ISO9001質量管理體系證書模板為分享一下上面各個標識都代表什么含義
到哪可以申報ISO9001質量管理體系認證多少錢
深圳ISO9001品質管理體系認證申請 ISO9001認證需要那些材料
dcmm認證有什么好處,dcmm數據管理能力成熟度評估認證機構
QC080000標準起源