SA8000認證介紹,SA8000認證適用范圍及SA800O認證標準適用企業(yè)
發(fā)布時間：2025-07-17 點擊：8
SA8000認證介紹,SA8000認證適用范圍及SA800O認證標準適用企業(yè)
SA8000標準的制訂已成為英國政道德貿(mào)易新紀元"活動的核心。"道德貿(mào)易新紀元"活動是英國國際發(fā)展部部長Clare Short于1997年發(fā)起的。在現(xiàn)代商界由于消費者選購物品時，往往要考慮組織的道德行為表現(xiàn)。
SA8000認證適用范圍：
SA8000認證適用于公司、供應(yīng)商和分包商。企業(yè)可以是以上三個審核對象之一，這取決于其他主體的要求。通過SA8000認證會獲得更加有利的供貨機會。
尋求第三方獨立認證其自身社會責(zé)任記錄的公司，譬如一家涼席零售商在其內(nèi)部推行SA8000，對所屬的工廠和設(shè)施進行認證。
尋求第三方獨立認證其自身和分包商的社會責(zé)任記錄的公司，譬如上述的涼席零售商在其所屬的工廠和分包商的工廠推行SA8000。
為美國和歐洲企業(yè)提供產(chǎn)品的制造商，為了向客戶和消費者展示其人道的工作環(huán)境而尋求SA8000認證。例如，在發(fā)展中國家的服裝廠為了從品牌商那里獲取訂單（品牌商更樂意和通過SA8000認證的企業(yè)建立商業(yè)關(guān)系）而尋求SA8000認證。
發(fā)展或多邊組織為了確保向他們提供產(chǎn)品的供應(yīng)商沒有剝削工人而要求生產(chǎn)商通過認證。譬如，聯(lián)合國要求所有的供應(yīng)商均要接受認證，并給予通過認證的供應(yīng)商優(yōu)先權(quán)。
SA8000標準適用企業(yè)如下：
1、零售業(yè)。零售業(yè)直接面對消費者，而消費者對SA8000持支持態(tài)度，這種態(tài)度有利于SA8000的推廣。2002年沃爾瑪遭遇至今為止最大的勞工訴訟案件，涉及職工50萬。該案對推廣SA8000產(chǎn)生了全球影響力。
2、跨國公司。20世紀90年代的耐克案件在發(fā)展中國家曾引起了廣泛關(guān)注。當媒體披露耐克公司設(shè)在印度、孟加拉等國的工廠大量使用童工時，許多消費者自愿組織起來，抵制耐克產(chǎn)品，使該公司不得不開始制定社會責(zé)任守則。
3 勞動密集型產(chǎn)業(yè)。成衣制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)往往會引起勞工問題的糾紛，據(jù)悉，我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、日用五金等產(chǎn)品均受到SA8000的約束。
而以上三個領(lǐng)域正是中國經(jīng)濟的敏感地帶：作為世界上吸引外國直接投資最多的發(fā)展中國家，中國已經(jīng)成為跨國公司生產(chǎn)鏈上的重要一環(huán)；外資零售業(yè)，如沃爾瑪已經(jīng)把中國當作其最為重要的采購基地；中國具有出口優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)基本上都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。
SA8000對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的影響具有兩重性。
一方面，它可能成為發(fā)達國家對我國勞動力成本比較優(yōu)勢進行惡意打壓和設(shè)置隱形貿(mào)易壁壘的口實，給勞動密集型出口企業(yè)帶來生存壓力，使它要從本已微薄的利潤中，再拿出一部分去改善勞工工作條件、設(shè)施、環(huán)境和待遇。由于國內(nèi)尚無社會責(zé)任認證的機構(gòu)，因此，要支付國外專家的評估和審核贊用，這將增加產(chǎn)品的直接成本和勞動力成本。
另一方面，我國企業(yè)實施社會責(zé)任標準而勇于承擔社會責(zé)任的信心和勇氣，有助于企業(yè)建立和諧的企業(yè)文化，促進企業(yè)規(guī)范自律行為，改善勞動條件和環(huán)境，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，樹立企業(yè)良好的社會形象，從而贏得進口商和消費者的信賴。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.體系認證服務(wù)12年，累計幫助30000多家企業(yè)順利通過各種各樣驗廠和體系認證。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，且社會經(jīng)驗豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠和認證審核。
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SA8000認證適用范圍：
SA8000認證適用于公司、供應(yīng)商和分包商。企業(yè)可以是以上三個審核對象之一，這取決于其他主體的要求。通過SA8000認證會獲得更加有利的供貨機會。
尋求第三方獨立認證其自身社會責(zé)任記錄的公司，譬如一家涼席零售商在其內(nèi)部推行SA8000，對所屬的工廠和設(shè)施進行認證。
尋求第三方獨立認證其自身和分包商的社會責(zé)任記錄的公司，譬如上述的涼席零售商在其所屬的工廠和分包商的工廠推行SA8000。
為美國和歐洲企業(yè)提供產(chǎn)品的制造商，為了向客戶和消費者展示其人道的工作環(huán)境而尋求SA8000認證。例如，在發(fā)展中國家的服裝廠為了從品牌商那里獲取訂單（品牌商更樂意和通過SA8000認證的企業(yè)建立商業(yè)關(guān)系）而尋求SA8000認證。
發(fā)展或多邊組織為了確保向他們提供產(chǎn)品的供應(yīng)商沒有剝削工人而要求生產(chǎn)商通過認證。譬如，聯(lián)合國要求所有的供應(yīng)商均要接受認證，并給予通過認證的供應(yīng)商優(yōu)先權(quán)。
SA8000標準適用企業(yè)如下：
1、零售業(yè)。零售業(yè)直接面對消費者，而消費者對SA8000持支持態(tài)度，這種態(tài)度有利于SA8000的推廣。2002年沃爾瑪遭遇至今為止最大的勞工訴訟案件，涉及職工50萬。該案對推廣SA8000產(chǎn)生了全球影響力。
2、跨國公司。20世紀90年代的耐克案件在發(fā)展中國家曾引起了廣泛關(guān)注。當媒體披露耐克公司設(shè)在印度、孟加拉等國的工廠大量使用童工時，許多消費者自愿組織起來，抵制耐克產(chǎn)品，使該公司不得不開始制定社會責(zé)任守則。
3 勞動密集型產(chǎn)業(yè)。成衣制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)往往會引起勞工問題的糾紛，據(jù)悉，我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、日用五金等產(chǎn)品均受到SA8000的約束。
而以上三個領(lǐng)域正是中國經(jīng)濟的敏感地帶：作為世界上吸引外國直接投資最多的發(fā)展中國家，中國已經(jīng)成為跨國公司生產(chǎn)鏈上的重要一環(huán)；外資零售業(yè)，如沃爾瑪已經(jīng)把中國當作其最為重要的采購基地；中國具有出口優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)基本上都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。
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另一方面，我國企業(yè)實施社會責(zé)任標準而勇于承擔社會責(zé)任的信心和勇氣，有助于企業(yè)建立和諧的企業(yè)文化，促進企業(yè)規(guī)范自律行為，改善勞動條件和環(huán)境，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，樹立企業(yè)良好的社會形象，從而贏得進口商和消費者的信賴。
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