企業職業技能等級認定
發布時間：2025-07-08 點擊：21
一、評價主體
有意愿且具備相應能力的企業可申請開展企業職業技能等級認定，并應具備下列條件：
（一）在本市依法注冊、合法經營，具備獨立法人資格，管理規范、信用良好，主營業務不包含培訓、評價或咨詢等業務；
（二）本企業及其子公司、分公司、分支機構在本市參保的職工人數在300人以上；
（三）具備與評價職業（工種）相適應的場地、設施設備、儀器儀表等硬件設施和視頻監控設備，每個職業（工種）不少于10個工位；
（四）建有完整的技能人才培養、評價、使用、激勵機制；
（五）具有技能等級與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規章制度；
（六）配備專職從事評價工作的管理人員，具有與評價職業相適應的專家、考評人員、質量監督人員，每個職業（工種）不少于3名考評人員。
二、評價范圍
企業開展職業技能等級認定的職業（工種）應屬于《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》中的技能類職業（工種）或者人力資源社會保障部頒布的新職業，并滿足以下要求：
（一）與本企業主營業務直接相關，或者是本企業生產一線的主體技能型職業（工種）；
（二）技術技能含量較高；
（三）申報同一職業技能等級認定的職工人數不少于50人；
（四）不在國家職業資格目錄內。
三、評價對象
通過職業技能等級認定備案的我市企業可對符合下列條件之一的職工進行評價：
（一）在本企業參保的在職職工；
（二）具有隸屬關系或者關聯關系的我市其他企業參保在職職工；
（三）在本市勞務派遣單位參保，并由其派遣至本企業工作1年以上的派遣職工。
四、評價標準
（一）評價標準包括職業能力和職業素養兩部分。職業能力部分應當充分反映從事本職業應當具備的理論知識和操作技能，可以參照國家職業技能標準制定，但不得低于國家職業技能標準，沒有國家職業技能標準的，依據行業企業工種崗位需求制定。職業素養部分應當包括安全生產、職業道德、工作業績等，職業素養部分根據企業自身特點制定。
（二）按照國家職業技能標準和行業企業評價規范，職業技能等級原則上分為五個等級，由低到高分別是五級至一級。企業可根據需要，選擇本企業相應職業開展職業技能等級認定等級范圍。
五、評價方式
企業可靈活運用理論知識考試、操作技能考核、安全生產考察、職業道德評分、工作業績評定等多種線上、線下培訓考核方式，全面考核員工綜合素質。
理論知識考試主要考核從事本職業應當具備的必要的理論知識和職業常識，采用集中考試方式或者學分累積方式進行。
操作技能考核主要考核本職業實際操作能力，可以集中考核或者在工作崗位上考核。
安全生產考察主要考察安全意識、安全操作、應急能力，一段時間內在工作崗位上有嚴重違反安全生產記錄的，應當一票否決。
職業道德評分主要從愛崗敬業、誠實守信等方面進行評分，提倡精益求精的工匠精神。
工作業績評定側重考察工藝創新、技術改造、成果轉化方面的能力。
六、工作程序
企業開展職業技能等級認定按下列程序進行：
（一）企業備案
1.企業向市職業技能鑒定指導辦公室（以下簡稱市技能鑒定辦）提出開展職業技能等級認定的備案申請，明確職業（工種），并提交申請表。
2.市技能鑒定辦自收到申請表當日起20個工作日內完成申請材料審核、專家現場評估。
（二）方案編制
對應制定本企業評價方案，報送市技能鑒定辦，經組織專家評估通過后備案實施。
（三）組織實施
1.制定計劃。具體內容包括評價職業（工種）、時間安排、評價員工名冊、考評人員信息等。實施計劃應當在開展認定工作前10個工作日報送市技能鑒定辦。
2.實施評價。按照實施計劃落實場地、設施設備和考評人員，規范組織實施評價工作，并在2年內妥善保管員工資料。
3.結果備案。評價完成后，企業應將評價結果在本單位內部公示5個工作日，并在公示完成后15個工作日內報市技能鑒定辦備案。
4.質量督導。市技能鑒定辦隨機抽取質量督導員，按照企業報送的評價計劃隨機開展評價過程質量督導。
（四）核發證書
企業參照職業技能等級證書參考樣式自行印制、核發企業職業技能等級證書，證書應當按照統一編碼規則進行編碼。市技能鑒定辦將證書信息上報廣東省職業技能服務指導中心，統一上傳國家職業資格證書全國聯網查詢系統。
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有意愿且具備相應能力的企業可申請開展企業職業技能等級認定，并應具備下列條件：
（一）在本市依法注冊、合法經營，具備獨立法人資格，管理規范、信用良好，主營業務不包含培訓、評價或咨詢等業務；
（二）本企業及其子公司、分公司、分支機構在本市參保的職工人數在300人以上；
（三）具備與評價職業（工種）相適應的場地、設施設備、儀器儀表等硬件設施和視頻監控設備，每個職業（工種）不少于10個工位；
（四）建有完整的技能人才培養、評價、使用、激勵機制；
（五）具有技能等級與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規章制度；
（六）配備專職從事評價工作的管理人員，具有與評價職業相適應的專家、考評人員、質量監督人員，每個職業（工種）不少于3名考評人員。
二、評價范圍
企業開展職業技能等級認定的職業（工種）應屬于《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》中的技能類職業（工種）或者人力資源社會保障部頒布的新職業，并滿足以下要求：
（一）與本企業主營業務直接相關，或者是本企業生產一線的主體技能型職業（工種）；
（二）技術技能含量較高；
（三）申報同一職業技能等級認定的職工人數不少于50人；
（四）不在國家職業資格目錄內。
三、評價對象
通過職業技能等級認定備案的我市企業可對符合下列條件之一的職工進行評價：
（一）在本企業參保的在職職工；
（二）具有隸屬關系或者關聯關系的我市其他企業參保在職職工；
（三）在本市勞務派遣單位參保，并由其派遣至本企業工作1年以上的派遣職工。
四、評價標準
（一）評價標準包括職業能力和職業素養兩部分。職業能力部分應當充分反映從事本職業應當具備的理論知識和操作技能，可以參照國家職業技能標準制定，但不得低于國家職業技能標準，沒有國家職業技能標準的，依據行業企業工種崗位需求制定。職業素養部分應當包括安全生產、職業道德、工作業績等，職業素養部分根據企業自身特點制定。
（二）按照國家職業技能標準和行業企業評價規范，職業技能等級原則上分為五個等級，由低到高分別是五級至一級。企業可根據需要，選擇本企業相應職業開展職業技能等級認定等級范圍。
五、評價方式
企業可靈活運用理論知識考試、操作技能考核、安全生產考察、職業道德評分、工作業績評定等多種線上、線下培訓考核方式，全面考核員工綜合素質。
理論知識考試主要考核從事本職業應當具備的必要的理論知識和職業常識，采用集中考試方式或者學分累積方式進行。
操作技能考核主要考核本職業實際操作能力，可以集中考核或者在工作崗位上考核。
安全生產考察主要考察安全意識、安全操作、應急能力，一段時間內在工作崗位上有嚴重違反安全生產記錄的，應當一票否決。
職業道德評分主要從愛崗敬業、誠實守信等方面進行評分，提倡精益求精的工匠精神。
工作業績評定側重考察工藝創新、技術改造、成果轉化方面的能力。
六、工作程序
企業開展職業技能等級認定按下列程序進行：
（一）企業備案
1.企業向市職業技能鑒定指導辦公室（以下簡稱市技能鑒定辦）提出開展職業技能等級認定的備案申請，明確職業（工種），并提交申請表。
2.市技能鑒定辦自收到申請表當日起20個工作日內完成申請材料審核、專家現場評估。
（二）方案編制
對應制定本企業評價方案，報送市技能鑒定辦，經組織專家評估通過后備案實施。
（三）組織實施
1.制定計劃。具體內容包括評價職業（工種）、時間安排、評價員工名冊、考評人員信息等。實施計劃應當在開展認定工作前10個工作日報送市技能鑒定辦。
2.實施評價。按照實施計劃落實場地、設施設備和考評人員，規范組織實施評價工作，并在2年內妥善保管員工資料。
3.結果備案。評價完成后，企業應將評價結果在本單位內部公示5個工作日，并在公示完成后15個工作日內報市技能鑒定辦備案。
4.質量督導。市技能鑒定辦隨機抽取質量督導員，按照企業報送的評價計劃隨機開展評價過程質量督導。
（四）核發證書
企業參照職業技能等級證書參考樣式自行印制、核發企業職業技能等級證書，證書應當按照統一編碼規則進行編碼。市技能鑒定辦將證書信息上報廣東省職業技能服務指導中心，統一上傳國家職業資格證書全國聯網查詢系統。
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