員工任用管理制度
員工任用管理制度一. 員工報到1. 員工報到時應帶好以下證件：身份證、一寸證件照、有效的健康證（現場服務人員）及相應的勞動手冊、其它必要的證件，并填寫“員工人事資料表”。2. 新進的現場員工在辦理入職手續時，前臺將出示試工人員“試工告知書”，試工人員領取相應的制服、員工證、名牌、更衣柜鑰匙、餐券、考勤卡等，由部門指派人員帶其入崗。3. 現場服務人員需經過為期七天的試工期，員工試工期滿需由部門主管填寫“試工期員工定級評估表”，不合格者給予淘汰，員工填寫“員工人事資料表” 合格員工的檔案轉入公司。4. 入職后的下周一至公司工會進行拍照，用以留檔。對于需辦理住宿的員工應在試工期過后，填寫“住宿申請表”交部門主管批準后，再經人事核準歸總務統一安排。二. 員工任用1. 員工試工期滿，人事會根據不同崗位依“合同簽訂標準”簽訂相應員工勞動合同。員工一經正式雇用為臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況得與本公司簽訂定期性勞動合同，雙方共同遵守。2. 員工試用期參照政府相關規定，試用期滿后由本人遞交“述職報告”，人事會同用人部門進行統一考 核，決定是否予以轉正或延期試用或辭退。任用權限參照“一般人事管理權限”3. 對表現特別優秀者可適當縮短試用期，但不得少于一個月。4. 試用期滿經考核合格后方可轉為公司正式員工，由部門主管填寫“試用期員工轉正評估表”，并報請 總經理核準之。5. 人事每周將各部門的人員入職情況匯總并于員工大會上進行公布。

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