GRS認證現場審核要求、員工訪談常見問題及相關注意事項
紡織服裝全球回收標準（Global Recycle Standard）簡稱：GRS，最初是由荷蘭管制聯盟制定，于2008年11月起實施，針對廢舊紡織品回收后，再生纖維使用所建立的第三方認證標準。2011年1月,荷蘭管制聯盟將紡織服裝全球回收標準的版權,轉讓給全球最具影響力的美國紡織交易所。GRS是為在紡織工業的需求所制定的，核查回收產品或某些特定產品。更重要的是讓零售商和消費者了解特定產品的哪些部分是再生材料，以及在供應鏈中如何處理這些材料。
GRS現場概括來說主要體現在三個方面：隔離、清潔、標識。
1、原料是不是從認證過的原料供應商進來的；
2、GRS的成品是否放在專門的GRS成品存放區，確保不會和普通成品相混合；
3、GRS原料進來之后是否放在專門的GRS原料存放區，并且確保不會和其他的普通材料相混合；
4、GRS物料的領料和運送是否用專門的GRS周轉工具，確保不會和普通材料相混合；
5、GRS產品的生產是否在專門的GRS生產區域和生產設備上進行，確保不會和普通產品相混合；
6、GRS的半成品存放區域是否放在專門的GRS存放區域，確保不會和普通產品相混合；
7、每個GRS的存放、生產區域及周轉工具是否有明確的GRS標識，以讓生產操作人員清楚的辨認。
8、原料是不是有TC證書，暨是不是GRS原料；
9、GRS物料的存放和生產區域是否在存放GRS原料前做徹底清潔，平時是否有定期清潔；
GRS認證驗廠時員工訪談容易出現哪些問題?
在GRS認證驗廠的時候，不要以為各種硬件措施和文件都準備好就萬無一失了，還要注意員工訪談會出現很多問題。所以對于員工訪談這一項也是要做好相關工作。
一般審核員在進行員工訪談的時候各種問題都是有著比較專業的查問，所以對于這些經常會查詢的問題，需要做好比較充足的準備，這樣才能夠避免出現問題。給大家總結了以下五點。
第一點：審核員一般在抽查的時候會詢問員工中有沒有年齡不夠的童工，在工廠檢查了一下之后會把看上去年紀比較小的員工叫去訪問。而這個訪問他是比較專業的，他不會直接的問你幾歲，而是會問你的生肖是什么，這樣就可以直接的查出你幾歲了。因為很多的員工都是會接別人的身份證進入到工廠的，所以對于生肖也是比較迷茫的。
第二點：當審核員想要檢查有沒有出現超時加班，一般也是不會直接找你問的。是間接的問你，比如說你昨天點下班的？下班之后去干嘛了之類的。所以很多員工也是會中招的。有時候也會問星期天的工資是怎么算的。一個月休息幾天之類的，就可以知道星期天有沒有加班了。而一般很多員工的回答都是不統一的，所以就可以查出問題了。
第三點：有些審核人員還會在驗廠的前幾天去你們工廠附近觀察。看有沒有加班。
第四點：審核人員還會在員工下班了之后去找員工了解情況。
第五點：審核人員對于員工的記錄本也是非常感興趣的，還有時候會單獨的個員工進行一對一的訪談，有些員工對于一些問題也是不知道該如何回答，就比較容易出現問題了。
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