要符合原則，你的設(shè)施必須證明：1)已采納;2)已開始實(shí)行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法，如下所示：
1、WRAP認(rèn)證培訓(xùn)采納
你的設(shè)施是否已采納有關(guān)做法?
是否已指派個(gè)別人負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)施和監(jiān)察該做法?
2、實(shí)行
是否始終如一實(shí)行做法?
做法是否已獲采納一段時(shí)間，足以證明持續(xù)實(shí)行?
有關(guān)雇工是否已獲告知做法并理解做法?
3、WRAP認(rèn)證輔導(dǎo)監(jiān)察
你的設(shè)施是否經(jīng)常驗(yàn)明做法的有效程度?
有否證明、分析和研究偏離做法的情況?
你的設(shè)施會(huì)否及時(shí)糾正不遵從做法的情況?
WRAP認(rèn)證咨詢下文說明你的設(shè)施必須使用來證明：1)已采納;2)已開始實(shí)行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法的一般證據(jù)。除非有注明“如適用”字眼，這些證據(jù)是產(chǎn)生守則問卷所列出的每項(xiàng)做法所必須具備的證據(jù)。
下面對(duì)能夠充分證明：1)已采納;2)已開始實(shí)行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法的證據(jù)舉出例子。這些例子只是作為說明，并不包羅所有可用證據(jù)。
采納：已采納做法的證據(jù)
a) 成文政策和程序。例子：你的設(shè)施的成文營(yíng)運(yùn)政策手冊(cè)列明：
ü 你的設(shè)施“不會(huì)雇用未滿14周歲的勞工”(原則3)。
ü “你的設(shè)施會(huì)否在聘用所有準(zhǔn)工人時(shí)先取得年齡證明文件，并審慎稽查文件的真確性?(問題3.1)
ü “所有準(zhǔn)備聘用的雇工都需要接受面試。”(問題3.3)
b) 指定個(gè)別人員負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)行和監(jiān)察做法
這方面的證據(jù)包括組織架構(gòu)圖、職位責(zé)任表(注明職銜);及/或其他傳達(dá)責(zé)任的方法。
例子：職位責(zé)任表/圖――注明設(shè)施的人力資源經(jīng)理的責(zé)任如下：
•負(fù)責(zé)向你的設(shè)施的全體員工傳達(dá)禁止根據(jù)個(gè)人特征或信念而施加歧視的政策，包括禁止驗(yàn)孕作為雇用條件(問題7.1、7.2、7.5)。
•負(fù)責(zé)向各經(jīng)理級(jí)人員取得簽署聲明，確認(rèn)他們明白設(shè)施的反歧視政策和過程(問題7.1)。
•負(fù)責(zé)調(diào)查及解決呈報(bào)上來的違背歧視政策的情況(問題7.1、7.2)。
a) 在適當(dāng)情況下為相關(guān)人員提供對(duì)做法的訓(xùn)練的計(jì)劃和材料
例子：你的設(shè)施已訓(xùn)練所有參與聘用過程的個(gè)別人員關(guān)于：
•設(shè)施禁止非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)所訂立的政策和程序(問題2.1)。
•確認(rèn)準(zhǔn)雇工已達(dá)或超過最低年齡的預(yù)先篩選步驟(問題3.1、3.2)。
•有關(guān)工作時(shí)間和休息日的相關(guān)法令(問題6.2)。
•你的設(shè)施的反歧視政策(問題7.1、7.2)


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