SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)（一）
發(fā)布時(shí)間：2025-06-25 點(diǎn)擊：9
SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)（一）
SA8000認(rèn)證有哪些注意事項(xiàng)呢？
一、總規(guī)定：
1. 企業(yè)是不是保留全部可用的相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)？
2. 企業(yè)是不是按時(shí)搜集可用的相關(guān)法律法規(guī)？
3. 企業(yè)是不是儲(chǔ)存早已簽定的規(guī)章制度的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)？
當(dāng)不一樣政策法規(guī)和規(guī)范涉及到相同議案時(shí)，企業(yè)是不是選用最嚴(yán)苛的條文？
二、童工：
1. 企業(yè)是不是有確立的招聘工人程序流程，并采取措施的對(duì)策辨別職工年紀(jì)和年紀(jì)文檔？
2. 企業(yè)是不是儲(chǔ)存全部職工的個(gè)人檔案，包含年紀(jì)文檔團(tuán)本和新員工入職時(shí)間？
3. 企業(yè)是不是創(chuàng)建未成年工名單及崗位，是不是申請(qǐng)辦理未成年工備案和按時(shí)分配健康體檢，是不是分配她們從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的或是危害身心健康的工作中？
4. 職工是不是掌握企業(yè)的嚴(yán)禁童工和維護(hù)未成年工的現(xiàn)行政策和程序流程？
5. 若有發(fā)覺(jué)童工，企業(yè)是不是采用適合的防范措施，并通告本地勞動(dòng)監(jiān)察？
三、逼迫勞動(dòng)者：
1. 職工是不是明白勞動(dòng)合同書(shū)的條文及企業(yè)要求，是不是搞清楚隨意聘請(qǐng)的支配權(quán)？
2. 企業(yè)是不是儲(chǔ)存職工身份證的正本？職工是不是必須繳納保證金？
3. 職工與企業(yè)是不是有超大金額或長(zhǎng)期性的借款方，除開(kāi)以工抵賬外是不是也有別的還錢(qián)方法？
4. 根據(jù)有效的辭工申請(qǐng)辦理，職工離去企業(yè)時(shí)可否領(lǐng)到所有薪水？
5. 職工是不是限定職工的統(tǒng)一行動(dòng)隨意，如職工下班了不可以離去加工廠或?qū)嬍遥?br>6. 企業(yè)是不是逼迫職工加班加點(diǎn)，如未加班加點(diǎn)將會(huì)遭受處罰或辭退？
7. 企業(yè)保安人員是不是監(jiān)控、威協(xié)或逼迫職工勞動(dòng)者，限定職工統(tǒng)一行動(dòng)隨意？
8. 企業(yè)是不是應(yīng)用犯人或勞改犯、或是應(yīng)用牢房或勞教加工廠做為分包商？
四、身心健康與安全性：
1. 企業(yè)是不是任職一位高級(jí)管理意味著承擔(dān)企業(yè)健康安全工作中？是不是創(chuàng)建安全管理規(guī)章制度，將安全管理分派給每個(gè)級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并且為她們出示適合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)？
2. 企業(yè)是不是聘用外界安全性權(quán)威專(zhuān)家開(kāi)展按時(shí)健康安全審批和評(píng)定，并出示技術(shù)專(zhuān)業(yè)提議？
3. 企業(yè)是不是制定適合而合理的健康安全方案和程序流程，向職工轉(zhuǎn)達(dá)，并合理實(shí)行？
4. 企業(yè)是不是創(chuàng)建獎(jiǎng)賞和處罰對(duì)策，激勵(lì)職工遵循企業(yè)健康安全要求和工作紀(jì)律？
5. 企業(yè)是不是定期維護(hù)工業(yè)廠房和機(jī)器設(shè)備，如工業(yè)廠房構(gòu)造、消防安全出入口、消防設(shè)備、設(shè)備保險(xiǎn)裝置、起重機(jī)械、加熱爐和高壓容器、有機(jī)化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明燈機(jī)器設(shè)備和安全防護(hù)用具，這些，保證工作中場(chǎng)地的健康安全最少合乎法律法規(guī)的要求？
6. 企業(yè)是不是按時(shí)檢測(cè)工作中場(chǎng)地的空氣指數(shù)，非常是有害危害工作中場(chǎng)地，如噴涂和電鍍工藝生產(chǎn)車(chē)間？
7. 企業(yè)是不是創(chuàng)建有效的工傷事故和意外事件匯報(bào)和調(diào)研程序流程，采用有效的改正對(duì)策，并維持有效的紀(jì)錄？
8. 企業(yè)在回首過(guò)去是不是產(chǎn)生重特大意外事件，如火災(zāi)事故、因工安全事故，或是因違背安全法規(guī)遭受政府機(jī)構(gòu)的警示或懲罰？
9. 企業(yè)是不是按時(shí)為職工出示必需的健康安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們搞清楚工作上存有的職業(yè)危害，必需時(shí)要采用有效的安全防護(hù)對(duì)策。比如，怎樣安全操作機(jī)械設(shè)備，怎么使用消防器，怎樣警報(bào)，怎樣安全性消防疏散，怎么使用搶救機(jī)器設(shè)備，怎么使用安全防護(hù)用具，這些？
10. 企業(yè)是不是按時(shí)舉行消防演習(xí)，包含救火演練和消防疏散演練，職工是不是“三會(huì)”（會(huì)警報(bào)、會(huì)消防疏散、會(huì)應(yīng)用消防器）？企業(yè)離近期的消防大隊(duì)有多遠(yuǎn)？
11. 企業(yè)是不是為職工出示充足的搶救機(jī)器設(shè)備，每一工作中場(chǎng)地是不是常有急救箱和通過(guò)培訓(xùn)的急救員？企業(yè)離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？
12. 企業(yè)是不是為職工出示整潔的洗手間，是不是男人女人分離，洗手間總數(shù)是不是超過(guò)認(rèn)可的規(guī)范？
13. 企業(yè)是不是為職工出示整潔環(huán)境衛(wèi)生的生活用水，職工飲用水是不是遭受一切限定？
14. 企業(yè)假如出示食堂，食堂是不是合乎健康安全規(guī)范，食材是不是儲(chǔ)放在環(huán)境衛(wèi)生的機(jī)器設(shè)備中？
15. 企業(yè)假如出示寢室，職工寢室總面積是不是考慮基礎(chǔ)的必須，是不是男人女人分離，寢室自然環(huán)境是不是維持安全性、環(huán)境衛(wèi)生和整潔，是不是杜絕噪雜的場(chǎng)地，是不是有優(yōu)良的自然通風(fēng)和照明燈具，是不是合適職工歇息？
五、結(jié)社自由和團(tuán)體交涉權(quán)：
1. 企業(yè)是不是創(chuàng)建公會(huì)或是相近意味著職工的機(jī)構(gòu)，如工人會(huì)、福利會(huì)或娛樂(lè)會(huì)？
2. 職工意味著是不是歷經(jīng)大選造成，張榜公布，并獲得職工的認(rèn)同？
3. 企業(yè)是不是支持公司代表主持的主題活動(dòng)，如出示場(chǎng)地、資產(chǎn)和時(shí)間等？
4. 職工代表是不是與公司的管理意味著按時(shí)和經(jīng)常性召開(kāi)工作會(huì)議，探討職工關(guān)注的難題，并儲(chǔ)存會(huì)議紀(jì)要？
5. 企業(yè)是不是與職工意味著開(kāi)展團(tuán)體交涉，簽定團(tuán)體交涉協(xié)議書(shū)，并轉(zhuǎn)達(dá)給職工？
6. 企業(yè)是不是岐視職工意味著，職工意味著是不是具有公平的工作中機(jī)遇，是不是能夠在工作中場(chǎng)地瀏覽職工而不受到限制？
7. 企業(yè)過(guò)去的2年是不是產(chǎn)生游行或示威主題活動(dòng)？若有，緣故是啥，又怎樣解決？
如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢(xún)服務(wù)10年，累計(jì)幫助21000多家企業(yè)順利通過(guò)各種各樣驗(yàn)廠。為廣大客戶(hù)提供一站式服務(wù)，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專(zhuān)業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性?xún)r(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過(guò)驗(yàn)廠審核。
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一、總規(guī)定：
1. 企業(yè)是不是保留全部可用的相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)？
2. 企業(yè)是不是按時(shí)搜集可用的相關(guān)法律法規(guī)？
3. 企業(yè)是不是儲(chǔ)存早已簽定的規(guī)章制度的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)？
當(dāng)不一樣政策法規(guī)和規(guī)范涉及到相同議案時(shí)，企業(yè)是不是選用最嚴(yán)苛的條文？
二、童工：
1. 企業(yè)是不是有確立的招聘工人程序流程，并采取措施的對(duì)策辨別職工年紀(jì)和年紀(jì)文檔？
2. 企業(yè)是不是儲(chǔ)存全部職工的個(gè)人檔案，包含年紀(jì)文檔團(tuán)本和新員工入職時(shí)間？
3. 企業(yè)是不是創(chuàng)建未成年工名單及崗位，是不是申請(qǐng)辦理未成年工備案和按時(shí)分配健康體檢，是不是分配她們從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的或是危害身心健康的工作中？
4. 職工是不是掌握企業(yè)的嚴(yán)禁童工和維護(hù)未成年工的現(xiàn)行政策和程序流程？
5. 若有發(fā)覺(jué)童工，企業(yè)是不是采用適合的防范措施，并通告本地勞動(dòng)監(jiān)察？
三、逼迫勞動(dòng)者：
1. 職工是不是明白勞動(dòng)合同書(shū)的條文及企業(yè)要求，是不是搞清楚隨意聘請(qǐng)的支配權(quán)？
2. 企業(yè)是不是儲(chǔ)存職工身份證的正本？職工是不是必須繳納保證金？
3. 職工與企業(yè)是不是有超大金額或長(zhǎng)期性的借款方，除開(kāi)以工抵賬外是不是也有別的還錢(qián)方法？
4. 根據(jù)有效的辭工申請(qǐng)辦理，職工離去企業(yè)時(shí)可否領(lǐng)到所有薪水？
5. 職工是不是限定職工的統(tǒng)一行動(dòng)隨意，如職工下班了不可以離去加工廠或?qū)嬍遥?br>6. 企業(yè)是不是逼迫職工加班加點(diǎn)，如未加班加點(diǎn)將會(huì)遭受處罰或辭退？
7. 企業(yè)保安人員是不是監(jiān)控、威協(xié)或逼迫職工勞動(dòng)者，限定職工統(tǒng)一行動(dòng)隨意？
8. 企業(yè)是不是應(yīng)用犯人或勞改犯、或是應(yīng)用牢房或勞教加工廠做為分包商？
四、身心健康與安全性：
1. 企業(yè)是不是任職一位高級(jí)管理意味著承擔(dān)企業(yè)健康安全工作中？是不是創(chuàng)建安全管理規(guī)章制度，將安全管理分派給每個(gè)級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并且為她們出示適合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)？
2. 企業(yè)是不是聘用外界安全性權(quán)威專(zhuān)家開(kāi)展按時(shí)健康安全審批和評(píng)定，并出示技術(shù)專(zhuān)業(yè)提議？
3. 企業(yè)是不是制定適合而合理的健康安全方案和程序流程，向職工轉(zhuǎn)達(dá)，并合理實(shí)行？
4. 企業(yè)是不是創(chuàng)建獎(jiǎng)賞和處罰對(duì)策，激勵(lì)職工遵循企業(yè)健康安全要求和工作紀(jì)律？
5. 企業(yè)是不是定期維護(hù)工業(yè)廠房和機(jī)器設(shè)備，如工業(yè)廠房構(gòu)造、消防安全出入口、消防設(shè)備、設(shè)備保險(xiǎn)裝置、起重機(jī)械、加熱爐和高壓容器、有機(jī)化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明燈機(jī)器設(shè)備和安全防護(hù)用具，這些，保證工作中場(chǎng)地的健康安全最少合乎法律法規(guī)的要求？
6. 企業(yè)是不是按時(shí)檢測(cè)工作中場(chǎng)地的空氣指數(shù)，非常是有害危害工作中場(chǎng)地，如噴涂和電鍍工藝生產(chǎn)車(chē)間？
7. 企業(yè)是不是創(chuàng)建有效的工傷事故和意外事件匯報(bào)和調(diào)研程序流程，采用有效的改正對(duì)策，并維持有效的紀(jì)錄？
8. 企業(yè)在回首過(guò)去是不是產(chǎn)生重特大意外事件，如火災(zāi)事故、因工安全事故，或是因違背安全法規(guī)遭受政府機(jī)構(gòu)的警示或懲罰？
9. 企業(yè)是不是按時(shí)為職工出示必需的健康安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們搞清楚工作上存有的職業(yè)危害，必需時(shí)要采用有效的安全防護(hù)對(duì)策。比如，怎樣安全操作機(jī)械設(shè)備，怎么使用消防器，怎樣警報(bào)，怎樣安全性消防疏散，怎么使用搶救機(jī)器設(shè)備，怎么使用安全防護(hù)用具，這些？
10. 企業(yè)是不是按時(shí)舉行消防演習(xí)，包含救火演練和消防疏散演練，職工是不是“三會(huì)”（會(huì)警報(bào)、會(huì)消防疏散、會(huì)應(yīng)用消防器）？企業(yè)離近期的消防大隊(duì)有多遠(yuǎn)？
11. 企業(yè)是不是為職工出示充足的搶救機(jī)器設(shè)備，每一工作中場(chǎng)地是不是常有急救箱和通過(guò)培訓(xùn)的急救員？企業(yè)離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？
12. 企業(yè)是不是為職工出示整潔的洗手間，是不是男人女人分離，洗手間總數(shù)是不是超過(guò)認(rèn)可的規(guī)范？
13. 企業(yè)是不是為職工出示整潔環(huán)境衛(wèi)生的生活用水，職工飲用水是不是遭受一切限定？
14. 企業(yè)假如出示食堂，食堂是不是合乎健康安全規(guī)范，食材是不是儲(chǔ)放在環(huán)境衛(wèi)生的機(jī)器設(shè)備中？
15. 企業(yè)假如出示寢室，職工寢室總面積是不是考慮基礎(chǔ)的必須，是不是男人女人分離，寢室自然環(huán)境是不是維持安全性、環(huán)境衛(wèi)生和整潔，是不是杜絕噪雜的場(chǎng)地，是不是有優(yōu)良的自然通風(fēng)和照明燈具，是不是合適職工歇息？
五、結(jié)社自由和團(tuán)體交涉權(quán)：
1. 企業(yè)是不是創(chuàng)建公會(huì)或是相近意味著職工的機(jī)構(gòu)，如工人會(huì)、福利會(huì)或娛樂(lè)會(huì)？
2. 職工意味著是不是歷經(jīng)大選造成，張榜公布，并獲得職工的認(rèn)同？
3. 企業(yè)是不是支持公司代表主持的主題活動(dòng)，如出示場(chǎng)地、資產(chǎn)和時(shí)間等？
4. 職工代表是不是與公司的管理意味著按時(shí)和經(jīng)常性召開(kāi)工作會(huì)議，探討職工關(guān)注的難題，并儲(chǔ)存會(huì)議紀(jì)要？
5. 企業(yè)是不是與職工意味著開(kāi)展團(tuán)體交涉，簽定團(tuán)體交涉協(xié)議書(shū)，并轉(zhuǎn)達(dá)給職工？
6. 企業(yè)是不是岐視職工意味著，職工意味著是不是具有公平的工作中機(jī)遇，是不是能夠在工作中場(chǎng)地瀏覽職工而不受到限制？
7. 企業(yè)過(guò)去的2年是不是產(chǎn)生游行或示威主題活動(dòng)？若有，緣故是啥，又怎樣解決？
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去哪申報(bào)ISO質(zhì)量體系要多少費(fèi)用
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ISO14064標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)有什么好處
如何進(jìn)行企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證?質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)公司有哪些?
SQP驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)(一)
專(zhuān)利分析方法之技術(shù)標(biāo)引項(xiàng)的區(qū)域分析
編制節(jié)能評(píng)估文件的規(guī)范與要求有哪些？
銀行信用等級(jí)證書(shū)申請(qǐng)要幾天