SA8000認證注意事項（一）
發布時間：2025-06-25 點擊：16
SA8000認證注意事項（一）
SA8000認證有哪些注意事項呢？
一、總規定：
1. 企業是不是保留全部可用的相關法律法規的現行標準版本號？
2. 企業是不是按時搜集可用的相關法律法規？
3. 企業是不是儲存早已簽定的規章制度的現行標準版本號？
當不一樣政策法規和規范涉及到相同議案時，企業是不是選用最嚴苛的條文？
二、童工：
1. 企業是不是有確立的招聘工人程序流程，并采取措施的對策辨別職工年紀和年紀文檔？
2. 企業是不是儲存全部職工的個人檔案，包含年紀文檔團本和新員工入職時間？
3. 企業是不是創建未成年工名單及崗位，是不是申請辦理未成年工備案和按時分配健康體檢，是不是分配她們從業風險的或是危害身心健康的工作中？
4. 職工是不是掌握企業的嚴禁童工和維護未成年工的現行政策和程序流程？
5. 若有發覺童工，企業是不是采用適合的防范措施，并通告本地勞動監察？
三、逼迫勞動者：
1. 職工是不是明白勞動合同書的條文及企業要求，是不是搞清楚隨意聘請的支配權？
2. 企業是不是儲存職工身份證的正本？職工是不是必須繳納保證金？
3. 職工與企業是不是有超大金額或長期性的借款方，除開以工抵賬外是不是也有別的還錢方法？
4. 根據有效的辭工申請辦理，職工離去企業時可否領到所有薪水？
5. 職工是不是限定職工的統一行動隨意，如職工下班了不可以離去加工廠或寢室？
6. 企業是不是逼迫職工加班加點，如未加班加點將會遭受處罰或辭退？
7. 企業保安人員是不是監控、威協或逼迫職工勞動者，限定職工統一行動隨意？
8. 企業是不是應用犯人或勞改犯、或是應用牢房或勞教加工廠做為分包商？
四、身心健康與安全性：
1. 企業是不是任職一位高級管理意味著承擔企業健康安全工作中？是不是創建安全管理規章制度，將安全管理分派給每個級別的負責人，并且為她們出示適合的學習培訓？
2. 企業是不是聘用外界安全性權威專家開展按時健康安全審批和評定，并出示技術專業提議？
3. 企業是不是制定適合而合理的健康安全方案和程序流程，向職工轉達，并合理實行？
4. 企業是不是創建獎賞和處罰對策，激勵職工遵循企業健康安全要求和工作紀律？
5. 企業是不是定期維護工業廠房和機器設備，如工業廠房構造、消防安全出入口、消防設備、設備保險裝置、起重機械、加熱爐和高壓容器、有機化學危險品倉庫、應急照明燈機器設備和安全防護用具，這些，保證工作中場地的健康安全最少合乎法律法規的要求？
6. 企業是不是按時檢測工作中場地的空氣指數，非常是有害危害工作中場地，如噴涂和電鍍工藝生產車間？
7. 企業是不是創建有效的工傷事故和意外事件匯報和調研程序流程，采用有效的改正對策，并維持有效的紀錄？
8. 企業在回首過去是不是產生重特大意外事件，如火災事故、因工安全事故，或是因違背安全法規遭受政府機構的警示或懲罰？
9. 企業是不是按時為職工出示必需的健康安全學習培訓，使她們搞清楚工作上存有的職業危害，必需時要采用有效的安全防護對策。比如，怎樣安全操作機械設備，怎么使用消防器，怎樣警報，怎樣安全性消防疏散，怎么使用搶救機器設備，怎么使用安全防護用具，這些？
10. 企業是不是按時舉行消防演習，包含救火演練和消防疏散演練，職工是不是“三會”（會警報、會消防疏散、會應用消防器）？企業離近期的消防大隊有多遠？
11. 企業是不是為職工出示充足的搶救機器設備，每一工作中場地是不是常有急救箱和通過培訓的急救員？企業離最近的醫院有多遠？
12. 企業是不是為職工出示整潔的洗手間，是不是男人女人分離，洗手間總數是不是超過認可的規范？
13. 企業是不是為職工出示整潔環境衛生的生活用水，職工飲用水是不是遭受一切限定？
14. 企業假如出示食堂，食堂是不是合乎健康安全規范，食材是不是儲放在環境衛生的機器設備中？
15. 企業假如出示寢室，職工寢室總面積是不是考慮基礎的必須，是不是男人女人分離，寢室自然環境是不是維持安全性、環境衛生和整潔，是不是杜絕噪雜的場地，是不是有優良的自然通風和照明燈具，是不是合適職工歇息？
五、結社自由和團體交涉權：
1. 企業是不是創建公會或是相近意味著職工的機構，如工人會、福利會或娛樂會？
2. 職工意味著是不是歷經大選造成，張榜公布，并獲得職工的認同？
3. 企業是不是支持公司代表主持的主題活動，如出示場地、資產和時間等？
4. 職工代表是不是與公司的管理意味著按時和經常性召開工作會議，探討職工關注的難題，并儲存會議紀要？
5. 企業是不是與職工意味著開展團體交涉，簽定團體交涉協議書，并轉達給職工？
6. 企業是不是岐視職工意味著，職工意味著是不是具有公平的工作中機遇，是不是能夠在工作中場地瀏覽職工而不受到限制？
7. 企業過去的2年是不是產生游行或示威主題活動？若有，緣故是啥，又怎樣解決？
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一、總規定：
1. 企業是不是保留全部可用的相關法律法規的現行標準版本號？
2. 企業是不是按時搜集可用的相關法律法規？
3. 企業是不是儲存早已簽定的規章制度的現行標準版本號？
當不一樣政策法規和規范涉及到相同議案時，企業是不是選用最嚴苛的條文？
二、童工：
1. 企業是不是有確立的招聘工人程序流程，并采取措施的對策辨別職工年紀和年紀文檔？
2. 企業是不是儲存全部職工的個人檔案，包含年紀文檔團本和新員工入職時間？
3. 企業是不是創建未成年工名單及崗位，是不是申請辦理未成年工備案和按時分配健康體檢，是不是分配她們從業風險的或是危害身心健康的工作中？
4. 職工是不是掌握企業的嚴禁童工和維護未成年工的現行政策和程序流程？
5. 若有發覺童工，企業是不是采用適合的防范措施，并通告本地勞動監察？
三、逼迫勞動者：
1. 職工是不是明白勞動合同書的條文及企業要求，是不是搞清楚隨意聘請的支配權？
2. 企業是不是儲存職工身份證的正本？職工是不是必須繳納保證金？
3. 職工與企業是不是有超大金額或長期性的借款方，除開以工抵賬外是不是也有別的還錢方法？
4. 根據有效的辭工申請辦理，職工離去企業時可否領到所有薪水？
5. 職工是不是限定職工的統一行動隨意，如職工下班了不可以離去加工廠或寢室？
6. 企業是不是逼迫職工加班加點，如未加班加點將會遭受處罰或辭退？
7. 企業保安人員是不是監控、威協或逼迫職工勞動者，限定職工統一行動隨意？
8. 企業是不是應用犯人或勞改犯、或是應用牢房或勞教加工廠做為分包商？
四、身心健康與安全性：
1. 企業是不是任職一位高級管理意味著承擔企業健康安全工作中？是不是創建安全管理規章制度，將安全管理分派給每個級別的負責人，并且為她們出示適合的學習培訓？
2. 企業是不是聘用外界安全性權威專家開展按時健康安全審批和評定，并出示技術專業提議？
3. 企業是不是制定適合而合理的健康安全方案和程序流程，向職工轉達，并合理實行？
4. 企業是不是創建獎賞和處罰對策，激勵職工遵循企業健康安全要求和工作紀律？
5. 企業是不是定期維護工業廠房和機器設備，如工業廠房構造、消防安全出入口、消防設備、設備保險裝置、起重機械、加熱爐和高壓容器、有機化學危險品倉庫、應急照明燈機器設備和安全防護用具，這些，保證工作中場地的健康安全最少合乎法律法規的要求？
6. 企業是不是按時檢測工作中場地的空氣指數，非常是有害危害工作中場地，如噴涂和電鍍工藝生產車間？
7. 企業是不是創建有效的工傷事故和意外事件匯報和調研程序流程，采用有效的改正對策，并維持有效的紀錄？
8. 企業在回首過去是不是產生重特大意外事件，如火災事故、因工安全事故，或是因違背安全法規遭受政府機構的警示或懲罰？
9. 企業是不是按時為職工出示必需的健康安全學習培訓，使她們搞清楚工作上存有的職業危害，必需時要采用有效的安全防護對策。比如，怎樣安全操作機械設備，怎么使用消防器，怎樣警報，怎樣安全性消防疏散，怎么使用搶救機器設備，怎么使用安全防護用具，這些？
10. 企業是不是按時舉行消防演習，包含救火演練和消防疏散演練，職工是不是“三會”（會警報、會消防疏散、會應用消防器）？企業離近期的消防大隊有多遠？
11. 企業是不是為職工出示充足的搶救機器設備，每一工作中場地是不是常有急救箱和通過培訓的急救員？企業離最近的醫院有多遠？
12. 企業是不是為職工出示整潔的洗手間，是不是男人女人分離，洗手間總數是不是超過認可的規范？
13. 企業是不是為職工出示整潔環境衛生的生活用水，職工飲用水是不是遭受一切限定？
14. 企業假如出示食堂，食堂是不是合乎健康安全規范，食材是不是儲放在環境衛生的機器設備中？
15. 企業假如出示寢室，職工寢室總面積是不是考慮基礎的必須，是不是男人女人分離，寢室自然環境是不是維持安全性、環境衛生和整潔，是不是杜絕噪雜的場地，是不是有優良的自然通風和照明燈具，是不是合適職工歇息？
五、結社自由和團體交涉權：
1. 企業是不是創建公會或是相近意味著職工的機構，如工人會、福利會或娛樂會？
2. 職工意味著是不是歷經大選造成，張榜公布，并獲得職工的認同？
3. 企業是不是支持公司代表主持的主題活動，如出示場地、資產和時間等？
4. 職工代表是不是與公司的管理意味著按時和經常性召開工作會議，探討職工關注的難題，并儲存會議紀要？
5. 企業是不是與職工意味著開展團體交涉，簽定團體交涉協議書，并轉達給職工？
6. 企業是不是岐視職工意味著，職工意味著是不是具有公平的工作中機遇，是不是能夠在工作中場地瀏覽職工而不受到限制？
7. 企業過去的2年是不是產生游行或示威主題活動？若有，緣故是啥，又怎樣解決？
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