SA 8000
SA8000是什么？
SA8000是由美國 CEPAA （ Council on Economic Priorities Accreditation Agency ）在 1997 年 8 月所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000 是依據(jù)國際勞工組織 ILO （ International Labor Organization ）公約、世界人權(quán)宣言（ Universal Declaration of Human Right ）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（ Un convention on the Right of the Child ）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要內(nèi)容。
誰可以應(yīng)用SA8000?
任何組織都可以采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)。只要您尊重員工的權(quán)益，并追求持續(xù)改進(jìn)。
SA 8000 帶來的益處
減少員工權(quán)益損害風(fēng)險，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
證明您對社會責(zé)任、有道德地對待員工以及遵守全球標(biāo)準(zhǔn)方面的承諾；
改善供應(yīng)鏈的管理和性能；
確保符合全球標(biāo)準(zhǔn)，減少無意過失、公開曝光和潛在訴訟的風(fēng)險
支持企業(yè)愿景，建立和強化員工、客戶和利益相關(guān)方的忠誠度
在競標(biāo)國際合同或為適應(yīng)新業(yè)務(wù)進(jìn)行本地擴張時，可以展示適當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任
TRUECAN的服務(wù)
差距分析和預(yù)評審 - 我們提供正式導(dǎo)入前的標(biāo)桿分析、SWOT分析、差距分析或預(yù)評審服務(wù)，讓您更有信心建立領(lǐng)先的更有效的SA8000社會責(zé)任管理體系。
導(dǎo)入 - 我們提供SA8000社會責(zé)任管理體系的落地設(shè)計、流程分析、風(fēng)險分析和文件評審。
培訓(xùn) - 我們提供培訓(xùn)服務(wù)，讓您和您的員工在導(dǎo)入過程中更深入和更全面領(lǐng)會SA8000標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任管理案例和管理體系文件。12個月上升的培訓(xùn)周期，持續(xù)提升員工能力，確保組織的核心競爭優(yōu)勢。
供應(yīng)商社會責(zé)任管理-我們提供供應(yīng)商社會責(zé)任體系整合、評審和資質(zhì)認(rèn)證服務(wù)，幫您選擇和認(rèn)證優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，并確保供應(yīng)商的社會責(zé)任管理體系與您接軌，降低供應(yīng)商給您帶來的社會責(zé)任風(fēng)險。
今天通過對《SA 8000》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。


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