對基層消防員實施有效的HSE培訓，目的是使之真正理解和掌握安全知識、提高安全防范意識，最大限度的發揮HSE管理體系的作用。當前，造成基層消防HSE培訓效果不佳問題主要有以下幾個方面的原因：
1、HSE責任制落實不到位
部分員工對HSE管理理解不夠，基層大(中)隊片面強調過程效果而淡化HSE管理，沒有牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，對HSE責任制的落實只限于表面應付，HSE管理體系制度制定了一大堆，但落實到實際工作的較少，分管領導各管一攤，日常工作還是依靠支隊安全部門的指導，造成日常管理、監督責任弱化。
2、HSE培訓教育制度不健全
在HSE培訓過程中，如果對培訓對象管理不嚴，就容易出現缺席、早退現象，達不到培訓應有的效果。尤其是對新入職人員或轉崗人員，如果三級培訓不夠扎實，不以高標準進行嚴格要求，不對他們進行全面的技能訓練，就會在實際工作中產生只懂理論不動實踐的現象。
3、HSE培訓教育內容不全面
只停留在日常訓練安全注意事項和火場事故預防上，沒有隨著各種事故隱患的條件變化而不斷變化，就會給管理帶來不少難題，這就要求領導層經常對HSE培訓內容做出相應的改變，一些基層隊存在培訓“一鍋燴”的現象，常常將駕駛員和消防員一起組織學習，沒有針對不同崗位進行HSE培訓，或者培訓內容沒有針對性。
4、HSE培訓教育方法乏味
企業平時的HSE培訓教育多以授課、討論、理論考試為主，忽視了教育形式的多樣性和趣味性，致使消防員感覺乏味，無新鮮感。
科學的HSE培訓對企業安全生產的影響力和作用是十分巨大的，只有通過對消防員科學的、合理的、全面的培訓，才能使其對安全有一個全新的、全面的認識，才能在思想意識上高度重視，才能將風險控制措施融入到日程工作中，達到HSE培訓的目的。


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