1、報酬 一些常見的違規： l 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是 3-6個月; l 未支付適當的工資; l 工資不能確認/工資制度不清楚; l 沒有依法支付加班費; l 沒有依法支付福利; l 非法扣款; l 沒有給員工薪資單; l 員工不知道工資率和扣款率; l 支付試用期工資超過法律規定的試用期期限; l 去付試用期工資給有技術的員工; l 拖延支付部分工資; l 未去付的計件工資/不支付返工工資; l 偽造工資表 2、工作時數 工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準 允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受 的。 以下是一些常見的違規： l 違反wal-mart的第七天休息政策; l 加班：經常性的強制加班; l 計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄; l 加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）; l 加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午 夜至次日的午夜）。 3、強迫勞工 以下是一些常見的違規： l 員工被囚禁在工廠 l 使用抵押債務的勞工 l 向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料 l 過高的招募費 l 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等） l 要求例行的七天工作周 l 開除或懲罰不加班的員工 l 工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件 l 過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等 l 在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款 4、童工 以下是一些常見的違規： l 沒有提供年輕員工健康檢查 l 沒有提供未成年工適當的休息時間 l 未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件 l 不能確認未成年工的年齡 l 沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工 l 在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工 l 未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作 l 不完整的年齡記錄文件 l 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方 l 未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作） l 允許員工的孩子在生產區活動 l 沒有聘雇程序以確保行為準則 l 申請工作者偽造年齡證件 l 歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工 l 為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低 于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工 注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。 5、歧視 以下是一些常見的違規： l 分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行 l 妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由 l 可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件 l 可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件 6、工作場所環境（健康與安全-宿舍） 以下是一些常見的違規： l 沒有按當地衛生局的認可檢查和認證 l 衛生間和浴室不足 l 限制出入 l 沒有男女分區 l 不安全 l 通風不良 l 空間不符合住宿人數的使用 l 存放有危險化學物 l 缺乏飲用水的取得 l 電線阻礙出口/信道 l 濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋 l 衛生間數目不符合住宿人數的使用 l 衛生間設施維護差 l 空的、沒有、上鎖的急救箱 l 沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖 l 消防安全設備的獲取 l 滅火器和消防栓的數量和分布不當 l 沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統 l 過期的滅火器 l 不足的消防演習 l 火災疏散方向沒有標示在地板上 l 電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載 l 出口沒有標示 l 上鎖或完全阻塞的出口 l 出口的數目不符合員工人數的使用 l 打開但是部分被阻塞的出口 l 標示和照明不良的出口 7、工作場所環境（健康與安全-工作場所） 以下是一些常見的違規： l 缺乏飲用水源 l 工作區通風不良 l 擁擠、無組織和不衛生的工廠環境 l 工作區照明不足 l 可能受到的侵擾 l 不當的垃圾處理 l 空的急救箱 l 供應的急救箱不足或不當 l 防護裝備—沒有提供適當的個人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套） l 防護裝備—機械沒有裝上安全裝置　 l 滅火器和消防栓的數量不夠或分布不當 l 滅火器被阻塞 l 沒有張貼疏散方向圖 l 沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統 l 過期的滅火器 l 不足的消防演習 l 火災疏散方向沒有標示在地板上 l 成品儲存有火災的危險　 l 憑吊的線路、電線阻礙出口、信道 l 電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載 l 危險化學物存放在工作區 l 濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋 l 上鎖的和完全被阻塞的出口 l 打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口 l 廁所數目不符員工使用 l 衛生間設施維護差 l 食物準備區和食用區不衛生 l 在工作區準備/食用食物 l 食堂容量不足 l 化學物不恰當地儲存在食物附近 l 急救藥品中含有乳糖或葡萄糖 l 沒能提供男女隔離的衛生間 8、工作場所環境（騷擾或虐待） 以下是一些常見的違規： l 虐待-體罰/身體的虐待 l 搜身-脫衣搜身 l 騷擾-言語的謾罵 l 由異性執行輕拍搜身 l 騷擾-性騷擾 9、環保問題 以下是一些常見的違規： l 故意違反政府環保法律的規定 l 員工曝露于有毒的污染物質的環境中 l 化學物的不當儲存、處理 10、檢查權 以下是一些常見的違規： l 拒絕進入工廠或宿舍 l 沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件 l 不允許進行員工面談 l 工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍 l 工廠沒有提供工廠和/或人事記錄 l 工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求 l 拒絕給予相關資料 l 沒能營業執照 l 不正確的/在申請程序中的營業執照　 14、分包 以下是一些常見的違規： l 使用分包商來為wal-mart生產 l 工廠使用和支薪家庭作坊工作者 12、wal-mart供貨商標準的張貼 以下是一些常見的違規： l 沒有張貼wal-mart供貨商標準

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