SA8000與《勞動法》（六）
懲戒措施
SA8000
勞動法
? 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱
? 嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由
? 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十
? 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名
最佳運(yùn)作指引
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? 公司是否容許體罰和？
? 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
? 公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
? 公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？
? 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
? 公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定對工人公開，對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人，使他們認(rèn)識自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。
? 在強(qiáng)迫勞工和嚴(yán)厲懲戒措施有一定的關(guān)系，使用嚴(yán)厲的懲戒措施恐嚇和脅迫試圖公開問題的工人。


德國商標(biāo)注冊流程及費(fèi)用
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