一個人在單位工作簡單，但是要讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你，卻不容易。如何讓領(lǐng)導(dǎo)舍不得你呢?
忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、琢磨為單位創(chuàng)造價值;
4、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好;
2、言必信，行必果;
3、錯就是錯，絕對不要找借口;
4、讓問題的皮球止于你。
效率
高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、量化、細(xì)化每天的工作;
3、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
4、防止完美主義成為效率的大敵。
結(jié)果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件。
溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;
4、培養(yǎng)接受批評的情商;
5、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。
1、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊(duì);
2、服從總體安排;
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。
進(jìn)取
一個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上時代的步伐。記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;
2、不要總生氣，而要爭氣;
3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。
低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人，皆須敬;
5、努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置。
成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;
2、不耍小聰明，不貪小便宜;
3、珍惜工作的每一分鐘時間;
4、每付出成本，都要力爭最大收益。


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