SA8000 標準的主要內(nèi)容包括童工、強迫勞動、健康與安全、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資、管理體系等方面
SA8000 是一個通用標準，適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。
申請 SA8000 認證的企業(yè)需滿足的條件
1. 持有工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等有效資質(zhì)文件；
2. 按照 SA8000 標準的要求在組織內(nèi)建立社會責任管理體系，并實施運行至少 3 個月以上；
3. 至少完成一次內(nèi)部審核，并進行了有效的管理評審；
4. 管理體系運行期間及建立體系前的一年內(nèi)未受到主管部門行政處罰。
SA8000 認證流程大致如下：
1. 公司提交申請書：當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備；
2. 評審和受理：認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理；
3. 初訪：社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確定審核工作量；
4. 簽訂合同：認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費；
5. 提交文件：合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審；
6. 組成審核組：在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作；
7. 文件預審：由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核；
8. 審核準備：審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表；
9. 預審（可選）：委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過；
10. 認證審核：由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核；
11. 提交審核報告和結論：根據(jù)審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊；
12. 技術委員會審定：對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核；
13. 批準注冊：認證機構對審定通過的公司批準注冊；
14. 頒發(fā)認證證書：認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā) 認證證書；
15. 獲證公司公告：認證機構將獲證公司向 SAI 備案，由 SAI 在其網(wǎng)站公布；
16. 監(jiān)督審核：認證機構對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。
SA8000社會責任管理體系認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用。通過SA8000認證可以獲得大量客戶的認可，避免不同客戶的多次驗廠要求，為企業(yè)節(jié)省成本;
2、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)改善。SA8000要求組織配合使用管理體系體系要素來推進標準在各方面的持續(xù)改進提升。SA8000項目還開發(fā)了SOCIAL FINGERPRINT(社會指紋，簡稱SF)工具，通過SF自我評估、SF獨立評估以及評分圖，可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善其社會責任管理體系
3、認可度高。SA8000是全球首個道德規(guī)范國際標準，最早建立，最完善，國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目;
4、眾面廣。SA 8000是一個適用于全球任何行業(yè)的整體性框架，工廠、公司、酒店、銀行、農(nóng)林牧場等所有行業(yè)都可以申請認證，尤其是上市公司、集團公司需求更大;
5、提升企業(yè)綜合競爭力。SA8000認證標準，可以提升組織內(nèi)部凝聚力和認同感，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面印象，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，提升企業(yè)品牌形象，建立國際公信，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供助力;


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