企業各部門、單位、崗位的日常管理要充分落實履行社會責任的要求，確保企業經營在制度、
資源、人員等方面滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面發展，全面、全程履
行社會責任，將企業利益相關者的期望和需求的滿足納入企業日常管理和運營中。
國內企業對此有不同的看法。有人說SA8000標準有“勞動貿易壁壘”的色彩，中國不應該遵循。
有人表示，要滿足SA8000標準的要求，就必須加大員工待遇、環保、產品質量等
各個環節的成本投入，勢必導致企業成本的增加，影響企業的經濟效益。
以加強社會責任管理為名義，通過認證管理制度，將人權問題與貿易相結合，終
實現貿易保護主義的目的。SA8000以勞動標準為本質，是技術性貿易壁壘的表現。


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