MGB麥德龍驗廠標準之最新員工訪談要求（技巧）
MGB麥德龍驗廠有兩種，分別是社會責任驗廠（也就是俗稱的人權(quán)驗廠）和質(zhì)量驗廠。而MGB麥德龍的社會責任驗廠，是要求BSCI標準的。
MGB麥德龍對于員工訪談，有屬于他自己的特點和標準的，思航驗廠總結(jié)了以下7點：
1、 訪談人數(shù)
1.1比例占驗廠工人總數(shù)的25%；
1.2最高上限又不能超過25人。
2、 訪談人員的挑選標準
2.1接受訪談的工人，50%在審核員巡察現(xiàn)場中當場挑選；
2.2從工廠提供的文件資料中，抽查挑選50%。
3、 訪談的標準
2.1不允許工廠的任何管理人員在場；
2.2由審核員與工人單獨面談，采取一對一的形式。
4、 訪談的特殊情況
4.1審核員一旦發(fā)現(xiàn)工人有違規(guī)的情況，例如工人的身份證明文件和工人實際回答有出入時，必須進一步了解；
4.2了解內(nèi)容包括：家庭工作、虛假賬本等。
5、友善的訪談技巧
目的是讓工人拋開緊張的情緒，更容易得到他們真實的答案。
6、訪談圍繞的問題
6.1根據(jù)不同國家的實際情況，提出針對性的訪談的問題都更有針對性;
6.2例如：中國問工人加班時間多少？墨西哥問工人要做懷孕測試嗎？洪都拉斯有沒有童工？工？土耳其有否給工人提供祈禱的地方？等等；
6.3當然，審核員在做員工訪談時，問題不會這樣平鋪和直白的，是技巧地表達出來的。
7、訪談的保密
7.1參加訪談的工人和審核員的對話內(nèi)容是絕對保密的，當場說了什么，只有雙方知道；
7.2工人所回答的問題，都不會被要求簽名作實的。
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