SA8000與《勞動法》（三）
SA8000
勞動法
? 公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。
? 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實本標準有關健康與安全的各項規定。
? 公司應保證所有員工經常接受健康與安全培訓，幷應記錄在案，還應給新進及調職員工重新進行培訓。
? 公司應該建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。
? 公司應給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛生設施。
? 公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。
? 教育培訓
? 廠房出口
? 疏散信道、標志和應急燈
? 宿舍
? 消防設施的管理
? 消防器材的選擇、數量及配置
? 電氣設備
? 機械設備及安全裝置
? 衛生、防護用品
? 車間通道寬度
? 車間空氣污染
? 車間噪音
? 危險品儲存
? 倉庫管理
? 廁所
? 廚房
最佳運作指引
? 公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？
? 公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供職業建議？
? 公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？
? 公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
? 公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
? 公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
? 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
? 公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰？
? 公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能采取合理的保護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何疏散，如何使用急救設備，如何使用工人防護用品等等？
? 公司是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”(會報警，會疏散，會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？
? 公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到公認的標準？
? 公司是否為工人提供干凈衛生的飲用水，工人飲水是否受到限制？
? 公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？
? 公司提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休息


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