WRAP檢查點概要
發(fā)布時間：2025-04-26 點擊：48
WRAP檢查點概要
1.法規(guī)符合性要求1.1工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中運用。涉及：工資工時，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境保護(hù)，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等1.2工廠有指定人員維護(hù)法規(guī)管理和更新。1.3工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。1.4過去兩年工廠有無被當(dāng)?shù)卣幜P，涉及違紀(jì)違法。1.5工廠有培訓(xùn)新法規(guī)給員工1.6工廠有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規(guī)2.強迫勞動要求2.1WRAP認(rèn)證要確認(rèn)所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動2.2工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。2.3確認(rèn)員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、2.4工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.2.5工廠要保留勞務(wù)代理或中介機構(gòu)申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明2.6工廠有授權(quán)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理此項工作-反強迫勞動2.7工廠有培訓(xùn)程序，要求所有人員參加在此項培訓(xùn)中，---反對強迫勞動之培訓(xùn)，需制定反對強迫勞動政策2.8確認(rèn)安保人員工作職責(zé)，保證其不是脅迫工人工作2.9確認(rèn)工資按時支付到工人手中，而不是扣留確認(rèn)工廠不扣留原始證件，不用監(jiān)獄工人3.童工要求3.1確認(rèn)年齡文件，省份證件復(fù)印件，3.2確認(rèn)人事文件是否齊全，真?zhèn)危瑔T工工作時間長短3.3確認(rèn)工廠是否有辨識年齡文件真?zhèn)沃芰?.4工廠在面試過程驗證年齡的手段和方法.3.5確認(rèn)員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示3.6工廠有指定人員負(fù)責(zé)開展監(jiān)督此項工作—禁止使用童工工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工3.7工廠有培訓(xùn)程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件，對于相貌小的員工要仔細(xì)確認(rèn)。4.折磨與侮辱Requirement4.1確認(rèn)工廠有禁止折磨與侮辱文件4.2管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件4.3確認(rèn)工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法4.4工廠是否聯(lián)系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待4.5工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復(fù)，比如工廠有聯(lián)系號碼或者舉報箱等4.6工廠有專項培訓(xùn)程序給工人—反對折磨和虐待檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為5.工資福利Requirements5.1工廠是否有政策保證員工福利工資符合政府要求5.2確認(rèn)最低工資滿足政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.3工廠張貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策在車間或公共區(qū)域—本地語言5.4工廠維護(hù)有效工資工時記錄5.5工廠維護(hù)有效的工資和加班記錄5.6確認(rèn)工廠有提供工人支付憑據(jù)，工資條，轉(zhuǎn)賬記錄等、.5.7工廠是否合理扣留稅金和保險金5.8確認(rèn)計件工資生產(chǎn)記錄和工資記錄是否吻合5.9工廠有專項那個人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和開展此項工作—工資和福利5.10工廠有政策關(guān)于計件工人最低工資符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.11確認(rèn)工人接受工資和福利專項培訓(xùn)，了解工資結(jié)構(gòu)和算法包括加班工資的支付形式和算法，以及社保，年休假算法d.隨機選舉員工工資，不同崗位，不同月份，檢驗工資能否達(dá)到最低工資，加班費是否符合法定要求。工人保險，年休假，有薪假等。6.工作時間Requirements6.1工廠有專門人員負(fù)責(zé)和監(jiān)控此項工作—工作時間和加班時間6.2工廠提供專項培訓(xùn)給工人，每周，每天，每月加班時間法定要求等6.3確認(rèn)工人是否知曉當(dāng)?shù)胤ǘüぷ鲿r間制度和加班制度6.4工廠是否真實保留工人的出勤記錄，包括每天加班時間等6.5工廠有定義緊急業(yè)務(wù)需求6.6工廠有張貼工作時間政策在工廠區(qū)域以便給工人了解6.7工廠有提供新工人了解工廠工作時間和加班狀況b.校驗工人工作時間，抽取不同組和不同月份，確認(rèn)工人是否保證每7天休息一天，每周工作時間不超出60小時。每天加班不超出3小時，月加班不超出36小時，有綜合加班計算工時另外討論7.反對歧視Requirements7.1反歧視政策7.2張貼反歧視政策7.3指定人員專項負(fù)責(zé)監(jiān)控7.4反歧視專項培訓(xùn)，7.5員工教育培訓(xùn)是否有效—訪談7.6去任是否有歧視，如孕檢，乙肝二對半檢測在入職或例行檢查7.7是否同工同酬，有無年齡限制等7.8員工有申明沒有被歧視---書面簽訂8.安全Requirements8.1有限職業(yè)安全文件，證書，檢查報告8.2現(xiàn)場安全，人，機，物，法控制8.3專人受命負(fù)責(zé)安全8.4安全教育培訓(xùn)-記錄8.5定期檢查，維護(hù)記錄8.6出口暢通無阻塞8.7消防通道無阻塞，撤退通道指示明確8.8安全程序—消防安全計劃8.9急救箱，急救員8.10急救人員，急救箱要公示讓工人了解位置8.11干凈引用水8.12現(xiàn)場安全確認(rèn)，環(huán)境，燈光，空氣，粉塵，噪音。8.13安全會議，---每季度舉行一次，有記錄8.14法規(guī)證照，消防，建筑，特種設(shè)備等8.15化學(xué)品管理—存放，管理，培訓(xùn)，標(biāo)簽，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表8.16災(zāi)難恢復(fù)程序，火災(zāi)，自然災(zāi)害，工業(yè)事故，戰(zhàn)爭8.17消防演習(xí)和疏散演習(xí)，消防教育培訓(xùn)8.18疏散圖張貼8.19消防和疏散演習(xí)半年舉行一次8.20消防出口數(shù)量，滅火器數(shù)量8.21職業(yè)病風(fēng)險評估—勞保用品配發(fā)8.22工傷事故登記和分析機制8.23廁所和洗手間衛(wèi)生和數(shù)量9.工會Requirements:9.1尊重結(jié)束自由文件9.2專人負(fù)責(zé)此項工作9.3工廠是否有工會或者類似組織解決抱怨9.4不歧視工會和結(jié)社人員—程序10.環(huán)境Requirements10.1有無EMS14001管理系統(tǒng)10.2專人負(fù)責(zé)此項—指定人員10.3環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)10.4工廠怎樣控制廢物排放，固，液，氣，噪音，輻射等10.5處理危險廢棄物排放事故和計劃10.6廢物排放記錄.10.7確認(rèn)，環(huán)境評價報告，環(huán)境影響登記表，政府批文的等11.非法轉(zhuǎn)運Requirements11.1管理文件和程序11.2教育培訓(xùn)11.3專人負(fù)責(zé)一套、2套記錄，從訂單，采購，生產(chǎn)檢驗，包裝，出運記錄12.反恐Requirements12.1反恐程序文件12.2專人負(fù)責(zé)12.3教育培訓(xùn)12.4毒品，爆炸物禁入標(biāo)語12.5包裝區(qū)域，倉庫限制進(jìn)出和管控12.6舉報機制12.7省份確認(rèn)，無犯罪調(diào)查12.8集裝箱登記追溯，箱號和封號登記12.9人員進(jìn)出，車輛進(jìn)出，貨物進(jìn)出控制12.10數(shù)據(jù)影響記錄保留12.11貨物短裝多裝控制12.12訪客進(jìn)出有陪同工作時間，薪水冊抽查12月。今天通過對《WRAP檢查點概要》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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