SA8000社會責任標準認證怎么辦理
SA8000社會責任標準認證
SA8000
“SA8000”即社會責任標準，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之。
SA8000認證標準
1、童工;
2、強迫性勞動;
3、健康與安全;
4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利;
5、歧視;
6、懲戒性措施;
7、工作時間;
8、工資;
9、管理體系。
SA8000認證主要內(nèi)容
(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下;
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件;
(3)健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈安全的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;
(4)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利;
(5)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸;
(6)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
(7)工作時間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的;
(8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成;應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應盡的義務;
(9)管理系統(tǒng)。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核;委派專職的管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。


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